解決!職場の人材マネジメント

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企業研修を手掛けるインダストリアル・サポート・サービス・インドネシア(ISSI)の奥アドバイザーが、現地での人材マネジメント方法を事例などを交えながら紹介します。
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【職場人材】第26回 過去トラの利用(2014/11/24)

前回は、会社で起きている問題を把握し、真剣に対処することが会社のレベルを確実に上げていくことができる…

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【職場人材】第26回 何のためのデータか(2014/11/10)

生産現場に入ってよく目にするのが、計画に対して達成したかどうかを示した大きな表です。残念ながら未達成…

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【職場人材】第25回 宗教施設の必要性(2014/10/27)

ある工場で整理、整とん、清掃、清潔、しつけの5つの頭文字を取った「5S」の研修を行いました。工場では…

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【職場人材】第23回 報連相はサービス業における品質(2014/10/13)

最近の経済活動を見ていると、何だか少しおかしいような気がします。短絡的な金儲け主義に走りすぎているの…

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【職場人材】第23回 人事評価に注意 (2014/09/22)

ある工場で従業員3人が一斉に辞表を提出しました。聞いてみると、自分のことを客観的に評価してくれない会…

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【職場人材】第22回 従業員のローンに注意(2014/09/08)

ある日突然、出来の良い従業員が退職したいと申し出てくることがあります。理由を聞いてもなかなか話してく…

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【職場人材】第21回 事の真意(2014/08/25)

これは有名な話なので聞いたことがある方もいるかもしれません。ある工場に日本から社長が来ました。現場の…

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【職場人材】第20回 グループ間で競争を(2014/08/11)

以前に複数回にわたりデータの重要性について書いてきました。各グループで不良率、生産性、チョコ停(機械…

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【職場人材】第19回 指示はひな形から(2014/07/21)

ローカル社員に仕事を指示しても、ふたを開けてみたら、結局何もしていなかったという経験が誰しもあるので…

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【職場人材】第18回 社是(2014/07/07)

私の所属する日本報連相センターでは、社是の重要性を強調しています。企業活動を行う上で、やはり重要なの…

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【職場人材】第17回 客観的な評価の重要性(2014/06/23)

私は現在、ある工場で部長クラスを相手に日本語を教えています。受講者の平均年齢は40歳後半で、語学を勉強…

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【職場人材】第16回 作業効率の計算(2014/06/09)

ある工場で最近、顧客の注文が増え続けているという話を聞き、生産能力を知りたくなりました。さまざまな製…

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【職場人材】第15回 出勤率の計算(2014/05/12)

今回はデータ作りで、私が実際に経験した例を紹介します。ある企業で毎回出勤率を出すように要求していまし…

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【職場人材】第14回 生データと加工データ(2014/04/21)

コンサルタントでは、まずデータを出すことを強くお願いしています。改善をしてもデータがないと、成果を満…

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【職場人材】第13回 データの信ぴょう性(2014/04/07)

前回は、経営者がデータを作ることの重要性を説明しましたが、実際の作業は部下に任せることが多くなると思…

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【職場人材】第12回 経営者によるデータ作成(2014/03/24)

前回はデータの重要性について少し触れました。今回は、さらに深掘りしてみましょう。 私の担当している工場…

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【職場人材】第12回 経営者によるデータ作成(2014/03/24)

前回はデータの重要性について少し触れました。今回は、さらに深掘りしてみましょう。 私の担当している工場…

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【職場人材】第11回 データの重要性(2014/03/10)

私はコンサルタントとして長年企業の人材育成に携わっています。最近痛切に感じることはデータの重要性です…

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【職場人材】第10回 作業者に対する感謝の心(2014/02/24)

以前に私が勤めていた工場での出来事です。任期を終えて日本に帰る社長に社員から言葉を集め、大きなパネル…

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【職場人材】第9回 報連相は上から(2014/02/10)

「うちの会社は報連相がなっとらん」と嘆いている方は多いのではないでしょうか。そういう方に限って「お前…

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