【人事管理指南】第110回・3種類の年齢

韓国乳業大手の南陽乳業の6年間にわたる法的労使紛争の結果、今年の3月に同社の賃金ピーク制の開始年齢が満55歳と確定しました。 争点は団体協約に「定年は満60歳とし、56歳からは賃金ピークを適用する」との表現をめぐってでした。会社は56歳を数え年とし、満55歳と主張し、…

関連国・地域: 韓国
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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