【職場人材】第172回 日本と西洋の違い(1)

インドネシアにおいて人材マネジメントを考える場合、一つの大きな悩みは中途採用した幹部が西洋的な手法を持ち込むことです。そのことにより日本式の理想的なやり方が損なわれてしまうことが多々あるようです。 一番大きな弊害は「報連相(報告、連絡、相談)」に関することです…

関連国・地域: インドネシア
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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