【ベト人材】昇進制度:昇進の判断は長期・戦略的な視点から (第73回)

人事評価結果の主要な活用場面の一つは昇格判断でしょう。日本と同様な勤続年数に応じた、ほぼ自動的な昇進により管理者層が肥大化する傾向がベトナムでも見られます。従業員にとって、降格への示唆は離職勧告と同様となります。昇進判断は長期的な視点から戦略的に進めましょう。…

関連国・地域: ベトナム
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


その他記事

すべての文頭を開く

実勢価格と隔たり修正が焦点 土地法改正、10月国会で審議へ(08/17)

工業用地の供給不足、解消近い=サヴィルズ(08/17)

地方リゾート開発、熱狂過ぎ去り地価下落(08/17)

高齢者向けタワマン開発へ、フンイエン省(08/17)

国家銀のドン資金吸収減少、8月第1週(08/17)

2%利子補給の融資停滞、複数の問題も(08/17)

仮想通貨保有率は世界11位、国民の6.1%(08/17)

すべての文頭を開く

※本コメント機能はFacebook Ireland Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対して株式会社NNAは一切の責任を負いません。

の記事は有料サービスご契約者様限定記事です。契約すると続きをお読みいただけます。契約されている方は、画面右側にある各種ログインからログインください。
無料トライアルはこちら
購読申し込みはこちら

NNAからのご案内

出版物

SNSアカウント

各種ログイン