インドネシア
社会
2009/11/18（水）
【戦力強化の人材マネジメント】景気低迷期における日本型人事（第4回）
第52回
前回は、アセスメントの重要性について触れました。インドネシアにおいては、賃金の下方硬直性が高いという理由だけでなく、一度昇格をさせた社員を降格させるというのは、非常に難しく、仮にできたとしても、本人・またその上司にとっても精神的に大きな労力がかかり…
関連国・地域：
インドネシア
関連業種：
社会・事件
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