インドネシア
経済
2012/06/20（水）
【組織力ＵＰ】第17回 目標設定
前回は人事制度の中でも非常に重要で、かつマネジャーにとっては最も難しい評価制度の基本的な概念について触れました。「海外では評価制度＝パフォーマンス・マネジメントという捉えられ方が強い」ことから、行動評価や能力評価・情意考課との組みあわせも考えられるものの、まず…
関連国・地域：
インドネシア
関連業種：
マクロ・統計・その他経済／雇用・労務
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