【人事ナットク】第5回 役割・期待水準とコミュニケーション(前編)

前回は企業の存在意義(パーパス)を起点として、人事領域の各制度や仕組みを見直し、組織づくりをしたフィリピン企業の事例を紹介しました。今回はこのうち、求められる役割や期待する業務遂行の水準の明確化について、考えていきたいと思います。 ■「メンバーシップ型」と「ジ…

関連国・地域: フィリピン
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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