フィリピン
経済
2022/03/16（水）
【人事ナットク】第５回 役割・期待水準とコミュニケーション(前編)
前回は企業の存在意義（パーパス）を起点として、人事領域の各制度や仕組みを見直し、組織づくりをしたフィリピン企業の事例を紹介しました。今回はこのうち、求められる役割や期待する業務遂行の水準の明確化について、考えていきたいと思います。
■「メンバーシップ型」と「ジ…
関連国・地域：
フィリピン
関連業種：
マクロ・統計・その他経済／雇用・労務
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