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アジア昇給率は4.3%予測 2022年の日系企業、NNA調査

共同通信グループのNNA(東京都港区)の調査によると、アジアで事業展開する日系企業の現地社員の2022年昇給率は前年比4.3%と、21年比で0.3ポイント低下する見通しだ。21年の昇給率は4.6%と前年より0.1ポイントの低下にとどまったが、22年はさらに低下することになる。

調査はNNAが今年8月30日~10月4日、アジア12カ国・地域に拠点を構える日系企業を対象に実施し、2,289社から有効回答を得た。21年の給与額や昇給率のほか、22年の昇給率の予測など、海外拠点の賃金水準の決定に欠かせない情報をアンケートで聞いた。

アジア全体の21年の昇給率は4.6%と、20年(4.7%)に比べ0.1ポイントの低下にとどまった。昨年時点での21年予想の4.3%に比べ0.3ポイント高かった。新型コロナウイルス感染症のパンデミック(世界的大流行)による景気低迷などで19年から20年にかけては0.7ポイント低下したが、21年に入って各国・地域の景気が持ち直していることが背景にあるとみられる。

22年の昇給率の見通しは4.3%。21年(4.6%)と比較すると0.3ポイント低下することになる。

国・地域別の昇給率は、東南アジアではフィリピン、ベトナム、タイで低下し、東アジアは中国や台湾で低下する。一方、ミャンマー、韓国、インドネシア、シンガポールでわずかに伸びると予測されている。特にインドとミャンマーで高く、いずれも8~9%台に達する見通しだ。

■非製造業での伸び鈍化続く

調査ではこのほか、22年も引き続きコロナ禍の影響などを受けてアジア各国でサービス産業など非製造業の昇給率の低下が続くとみられている。

非製造業の22年の昇給率予想は4.4%となり、21年(4.8%)と比べると0.4ポイント低下する見通し。製造業の22年昇給率予想は4.3%で、21年(4.4%)から0.1ポイントのみの低下にとどまる見通し。

調査を担当したNNAグローバルリサーチグループは「アジア全体の昇給率は19年から22年まで4年連続で低下する見通しで、人件費の抑制傾向が続いている。21年の昇給率の上昇幅はわずかな低下にとどまったが、22年はコロナ禍からの景気回復の状況などによるが、前年よりさらに低下することになりそうだ」と分析した。

※国・地域別の詳しい結果は、NNAが12月1日に販売を開始した「NNAアジアビジネスデータバンク2022年版」<https://www.nna.jp/corp_contents/service/statistics/>(有料)に収録されている。

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