【新時代のリーダー】マネジャーの意識・行動変革に有効な360度フィードバック

第46回 前回の連載では、従業員のエンゲージメント(会社への共感・信頼と、目的・目標達成に向けての主体的な貢献意欲)を高めるのにインパクトを及ぼす「上司と部下との良好な人間関係」について解説しました。そして、リモートワーク環境下では特に、マネジャーが本来のマネジ…

関連国・地域: シンガポール
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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