第２回
今回は東南アジア諸国連合（ＡＳＥＡＮ）における日系企業の人材採用の課題について触れていきたいと思います。前提として日系企業はＡＳＥＡＮの中で採用が上手くいっていないのが現状です。各国で共通して言えることは、優秀な人材はローカルの大手企業や欧米系企業に採用されてしまい、そこに入社ができなかった人材が日系企業や他の国の企業に流れてくるというマーケット構造ができ上がっています。私も日本人として非常に残念に思う状況ですが、今回のレポートを通じて転職エージェントの視点から日系企業の採用が上手くいっていない原因とその打ち手についてお伝えし、少しでも海外で採用活動を行っている日系企業のお役に立てることができれば幸いです。