【ベト人材】組織構造のありたい姿を描く (第70回)

具体的に人事制度の現地化に取り組む上で、まず明確にしておきたいのが、「協働と共存の場としての会社とするか、協働と競争の場としての会社とするか」といった人材経営の指針や、会社の長期永続の根幹である経営理念・会社の価値観を継承する人材のありたい姿、更には今回のテー…

関連国・地域: ベトナム日本
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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