【戦力強化の人材マネジメント】景気低迷期における日本型人事(第3回)

第51回 前回は、景気低迷期における昇格の見直し、その流れを受けてアセスメントの重要性について触れました。アセアンのなかでは、比較的好調な経済を維持しているインドネシアにおいても、将来的な組織成長が踊り場に来ることを事前に想定して、その準備を進めることが重要です。…

関連国・地域: インドネシア
関連業種: 雇用・労務社会・事件


その他記事

すべての文頭を開く

テイクオフ:アパートのベランダのド…(06/03)

国産防護服が国際規格取得 国内需要の次は輸出も視野(06/03)

5月のCPI2.19%、祭日期もコロナが影響(06/03)

MRTや通勤電車、乗車時の会話自粛を要請(06/03)

一部商業や飲食店の衛生手順、貿易相回状(06/03)

イー・エージェンシー、日系の資金調達支援(06/03)

ガルーダ航空、操縦士解雇で労組反発(06/03)

鉱業廃棄物の深海廃棄、2社が許可申請(06/03)

繊維製品にセーフガード発動、22年11月まで(06/03)

すべての文頭を開く

※本コメント機能はFacebook Ireland Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対して株式会社NNAは一切の責任を負いません。

の記事は有料サービスご契約者様限定記事です。契約すると続きをお読みいただけます。契約されている方は、画面右側にある各種ログインからログインください。
無料トライアルはこちら
購読申し込みはこちら

NNAからのご案内

出版物

SNSアカウント

各種ログイン