オーストラリアで従業員数が100人以上の企業について、給与総額中間値の男女給与格差が19％だったことが、オーストラリア政府系機関の職場男女平等局（ＷＧＥＡ）の調べで分かった。ホワイトカラー職のうち、金融や会計、コンサルティング業界で幹部クラスに男性が多いことなどが背景。家庭における女性の役割が男性よりも依然として大きいことも、会社での女性のキャリア形成の障害となり、結果として給与を引き下げる要因となっている。【ＮＮＡオーストラリア編集部】