東南アジアの人材動向

世界情勢が不透明な状況で、エンゲージメント（従業員とのつながり）のない組織は、給与が高い企業にどんどん人が流れていく――。人材獲得競争が激化している東南アジアの雇用市場をリーラコーエングループの内藤兼二ＣＥＯが展望する。