《労使》【新・労働契約法】秘密管理体制の再構築

第9回:各論(6) 商業秘密は、人(高級管理者、技術者等)、モノ(パソコン、廃棄物等)、場所(生産職場、事務職場等)と関連性を有する以上、これら要素を踏まえ、対策を講じることになります。従業員との秘密保持協議の締結、秘密保持規則の作成、厳格な秘密管理制度を構築する…

関連国・地域: 中国-全国
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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