韓国
社会
2006/09/04（月）
【グヌー先生の韓国人事管理指南】残業手当の計算
《第7回》 Q：前回のこのコーナーで通常賃金と平均賃金の意味はよく分かりましたが、通常賃金をベースにした残業手当の計算実例を教えていただけませんか。それから年俸制を採用すると残業手当を払わなくてもいいと聞きましたが、本当ですか。
A：毎月、基本給100万ウォン、車両維…
関連国・地域：
韓国
関連業種：
マクロ・統計・その他経済／雇用・労務／社会・事件
Copyright (c) 1997- NNA All rights reserved.
※本コメント機能はFacebook Ireland Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対して株式会社ＮＮＡは一切の責任を負いません。