【人材マネジメント】戦略的コミュニケーション

前回は、昨今再び注目されている経営理念浸透について、その背景と理解されやすい理念の打ちだし方について触れました。その中で、「○○する」「○○すべき」「○○でありたい」という肯定的な打ちだし方は、ともすると抽象的かつ強さに欠ける(それはそうだけど……と受け止めら…

関連国・地域: インドネシア
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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