「能力不足」も解雇理由に、最高裁で判決

韓国の最高裁判所が、企業での人事評価が公正に行われ、社員に対する教育や配置転換などの措置が適切に行われていたのならば、業務能力が低い社員を解雇するのは正当とする判決を下した。 最高裁は2日、造船大手の現代重工業の元社員2人が同社を相手取って提起した解雇無効確認…

関連国・地域: 韓国
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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