【ベト人材】育成制度:学んで知り、実践して理解する育成制度作り (第75回)

筆者の本業はベトナム人材の育成となります。各種講座の開催後には、「従業員が“ムダムダ”と言い始めた」「受講後、早速社内会議を持ち活動を始めた」など、効果の芽生えを感じさせるうれしい便りを頂くこともあります。一方で、社内研修の依頼を受けて実施するも、研修の実施自…

関連国・地域: ベトナム
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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