【コロナ後の組織人事】第1回 浮き彫りになった日系企業の課題

新型コロナウイルス収束後に日系企業が競争力を維持し続けるために、組織人事的な側面から採るべき3つの施策について、その必要性と手法について今週から計5回にわたり紹介する。 1.はじめに 組織人事コンサルタントとして東南アジアに着任して6年がたった。これまで多くの…

関連国・地域: シンガポールASEAN
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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