【新時代のリーダー】人事評価はブラックボックスの方がいい?

人事評価の時期ですね。皆さんは、現地人社員のモチベーションの向上や成長につながるような評価やフィードバックをしていますか。現地人社員同士での評価を甘くしたり、評価結果のフィードバックを曖昧にしたりしていないでしょうか。 日本では曖昧なフィードバックであっても、…

関連国・地域: シンガポール
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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