【賃金改定の道】第27回 評価への準備

今回は新年度の賃金改定・評価への準備を取り上げます。 まず、「評価の目的とは」からおさらいします。それは(1)処遇決定の基礎データ(2)人材開発(3)目標達成のための軌道修正、の3つです。つまり評価=賃金改定ではないのです。しかしその大きな要因であることは間違…

関連国・地域: 香港
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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