55％が「出産後にキャリア形成の機会喪失」

オンライン人材採用大手モンスター・ドットコムの最新の調査報告書によると、マレーシア人女性の55％が「出産・育児でキャリア形成の機会を失った」と回答した。８日付エッジ・ファイナンシャル・デーリーが伝えた。

調査は、マレーシアとシンガポール、フィリピンの３カ国を対象に実施。専門職に就く男女合わせて799人、540人、899人が回答した。出産・育児がキャリア選択の上で支障になったと答えた女性はマレーシアが55％、シンガポールが56％、フィリピンが43％だった。「育休期間が十分でない」との回答（女性）はマレーシアとシンガポールがいずれも38％、フィリピンが21％だった。

「会社の労務規定の下、復職後はフレキシブルな働き方の選択がある」との回答（女性）はマレーシアが34％、シンガポールが20％、フィリピンが36％となった。ただ、「職場復帰に当たって融通がきく選択肢が少なく、退職せざるを得ない」と感じているマレーシア人女性の割合は66％で、シンガポール（71％）より低かったものの、フィリピン（32％）と比べて２倍近くに達した。

「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）が最大の課題」との回答（女性）は３カ国とも50％で、出産後の復職に関して２人に１人が悩みを抱えているようだ。向こう12カ月以内に転職を検討している女性はマレーシアが72％で最も高く、以下、フィリピンが71％、シンガポールが70％で続いた。

転職に当たってマレーシア人女性が重視する項目について、「給与・報酬」が最多の84％。次いで、「福利厚生」が75％、「ワーク・ライフ・バランス」が73％だった。