韓国
経済
2019/05/27（月）
２年目有給手当、企業負担に＝労基法改正後
勤労基準法（日本の労働基準法に相当）が改正されて約１年。入社２年目の社員が退社した場合に支払う年次有給休暇手当が企業の大きな負担になっているという。24日付韓国経済新聞が伝えた。
勤労基準法では入社１年目で11日、２年目で15日の年休が与えられる。改正前は１年目の休…
関連国・地域：
韓国
関連業種：
マクロ・統計・その他経済／雇用・労務
Copyright (c) 1997- NNA All rights reserved.
※本コメント機能はFacebook Ireland Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対して株式会社エヌ・エヌ・エーは一切の責任を負いません。