2年目有給手当、企業負担に=労基法改正後

勤労基準法(日本の労働基準法に相当)が改正されて約1年。入社2年目の社員が退社した場合に支払う年次有給休暇手当が企業の大きな負担になっているという。24日付韓国経済新聞が伝えた。 勤労基準法では入社1年目で11日、2年目で15日の年休が与えられる。改正前は1年目の休…

関連国・地域: 韓国
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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