雇用主の65％、採用時にハードスキル重視

人材紹介大手ヘイズ・アジアが実施した調査で、シンガポールの雇用主の65％が従業員の採用時にコミュニケーション能力などのソフトスキルよりも、実用的なハードスキルを重視していることが明らかになった。人材不足が背景にあるという。

調査は、中国本土、香港、日本、マレーシア、シンガポールの雇用主を対象に実施。ハードスキルを重視する割合は全体の59％だった。

シンガポールで特に求められているハードスキルは、プロジェクト管理能力、統計分析・データマイニング（大量のデータから有用な情報を見つける技術）能力、コンピューター操作能力だった。

ソフトスキルでは、問題解決能力、チームワーク、コミュニケーション能力の割合が高かった。交渉力や時間管理能力、柔軟性などはあまり求められていなかった。