【職場人材】第119回 中堅社員教育について

前回、ミドルマネジャークラス(中堅社員)のジョブホッピング(転職)についてお話ししました。リクルート会社で人材を探しても期待した能力である可能性は意外と低く、そのような人は3年ぐらいするとより良い条件のところを求めて辞めてしまうという話でした。 そうした弊害を…

関連国・地域: インドネシア
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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