【女性労働管理のツボ】第3回

女性従業員の出産休暇の給与支給の根拠は、法律?又は申請? ――企業女性従業員の労働管理(三) 実務上、多くの企業が規則制度の中で、従業員の休暇に対して「休暇申請及び審査許可制度」を有していますが、女性従業員が申請した出産休暇が、法律に基づき享受すべき出産休暇日数…

関連国・地域: 中国香港
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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