【組織力UP】 第21回 人事部門の改革(3)

前回は人事部門において、戦略立案機能がどのように果たされるべきか、またそのために経営層として心がけることは何かについて触れました。今回は、人事部門の改革の最終稿として、人事における課題解決力の向上について考えたいと思います。 ■課題発見のポイント 以前にも触れ…

関連国・地域: インドネシア
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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