【ベト人材】人事評価制度:人事評価の成否は運用次第 (第72回)

等級定義で表される各等級毎への期待を、各従業員がどの程度満たしているかを測り、更なる充足度の向上を促す活動が人事評価となります。しかしながら、「上に政策あれば、下に対策あり」と言われるように、制度の狙いが運用で歪められているケースが良く見られます。緻密な制度作…

関連国・地域: ベトナム
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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