【新時代のリーダー】成果を目標達成度で測る罠

年末が迫ってきました。人事考課の季節ですね。多くの会社では、期初に設定した目標の達成度合いで、期末に成果を評価する手法が当たり前になっていますが、これは実は万能ではありません。成果評価の注意点をいくつかの観点から紹介します。 1.目標のための目標を立てる罠 人…

関連国・地域: シンガポール
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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