【ベト人材】戦略的に人材経営を進めましょう (第62回)

ここまで7回にわたり、ベトナムでの人材経営の落とし穴を見てきました。今回より、落とし穴に落ちぬよう、また各現法が目指す現地化・自立化を一歩前進するための人材経営について長期・戦略的な視点から考えていきたいと思います。 ■辞めないための人事制度思考から脱却を 将…

関連国・地域: ベトナム
関連業種: マクロ・統計・その他経済


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