【賃金改定の道】第15回 評価の甘辛調整方法

今回は部門や評価者によって生じる評価の甘辛調整を取り上げます。 評価はそもそも完全な客観性を担保できるものではないので、評価結果の甘辛はほぼ確実に生じてしまいます。しかしそれでは被評価者からみれば不公平となり、賃金改定にも直結するものなので相当な不満が生まれま…

関連国・地域: 香港
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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