ホワイトカラー求人、４～６月期は１％減

人材紹介大手のＪＡＣリクルートメントは30日、シンガポールの４～６月期のホワイトカラー求人数が、前年同期に比べて１％減少したと発表した。前期からは９％減っている。

ＪＡＣによると、シンガポールでは４～６月期に最も求人が多くなる傾向があるが、今年は昨年同様、１～３月期からの増加は見られなかった。日系企業では、就労ビザ（エンプロイメント・パス＝ＥＰ）発給の厳格化の影響でローカル人材の採用を優先する傾向があり、特に人事や経理など管理業務で顕著だという。日本人向けでは、求人数こそやや減少したものの、専門職や管理職の人材需要は引き続きある。シンガポールにアジア地域の統括拠点を置く企業も多いため、同国以外の海外拠点向けの採用依頼も増えている。

シンガポール政府が外国人に対する雇用規制を強化する中、ＥＰの取得が不要なシンガポール人や永住権（ＰＲ）保持者、配偶者ビザ（ＤＰ）保持者に対する高い需要は続いており、売り手市場となっている。特にシンガポール人については、転職に当たって内定を受けた後、勤務先の企業から好条件での慰留を受け、転職を取りやめるといったケースも増えているという。