デジタルマーケティング、企業の57％が重視

人材紹介サイト「1111人力銀行」を運営する全球華人が実施したデジタル人材の需要調査で、企業の56.9％が「デジタルマーケティングは従来のマーケティングより重要」と認識していることが分かった。また、デジタルマーケティング人材の平均月給は、ほかの業種の平均に比べ約6,800台湾元（約２万5,000円）高いことも明らかになった。

調査は５月30日から６月13日にかけて、1111人力銀行の会員にアンケート形式で実施し、510件の有効回答を得た。

デジタルマーケティングの重要性の程度を尋ねたところ、「非常に重要：既に従来の方法を見直してデジタルマーケティングを全面的に採用」（22.6％）、「重要：デジタルマーケティングを主とし、従来のやり方は補助的に利用」（34.3％）と、半数以上がデジタルマーケティングをより重視していることが分かった。このほか「並行：デジタルと従来の方法を並行して採用」（24.5％）、「デジタルは補助的に採用」（18.6％）などだった。

デジタル人材を採用する主な要因（複数回答）は、「電子商取引（ＥＣ）業務発展のため/デジタルマーケティング部門を設立したため」（29.4％）、「会員制交流サイト（ＳＮＳ）の立ち上げ」（27.5％）、「事業転換」（23.5％）、「総合検索エンジン最適化サービス（ＳＥＯ）を強化」（17.7％）など。

デジタル人材をどのように補強しているか（複数回答）では、「外部の人材を採用」（52.9％）、「関連業務をアウトソーシング」（21.6％）、「内部人材を異動」（19.6％）など。採用の条件として、半数以上が関連の証明書は不要と答えている。

デジタル人材の平均月給を尋ねたところ、３万7,575元で、1111人力銀行が先ごろ発表した第３四半期（７～９月）の企業の採用動向調査で分かった平均月収（３万783元）を6,792元上回った。