中国【労働法最前線】労働者から契約解除の強要であると主張された時（後編）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制NEW第312回（執筆者：葛艦陽） 前編では、労働者が労働契約の解除を強要される事由について紹介しました。後編では、労働契約解除の強要に該当した場合の経済補償金…
中国【労働法最前線】労働者から契約解除の強要であると主張された時（前編）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第311回（執筆者：葛艦陽） 労働者が労働契約の解除を強要されたと主張し、使用者に対し経済補償金・賠償金の支払いを請求するケースが見られます。本稿は、関連…
中国【労働法最前線】天津の労働契約に関する実施細則経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第310回（執筆者：盧偉） 天津市人事社会保障局はこのほど、『労働契約の執行の貫徹に係る若干の問題に関する実施細則』を公布し、2023年８月１日から施行しまし…
中国【労働法最前線】繰り上げ解散決定時の労働契約の終了日について経済雇用・労務政策・法律・規制第309回（執筆者：許文実） 『労働契約法』第44条第（５）号の規定によると、使用者が繰り上げ解散を決定した場合、労働契約は終了します。ただ、規定はあるもの…
中国【労働法最前線】仮想通貨による賃金支払いの効力経済ＩＴ一般金融一般雇用・労務政策・法律・規制第308回（執筆者：王一天） デジタル経済の発展に伴い、仮想通貨の発行量と取引量が日に日に増えています。このような中、企業が労働者を雇用する際に、仮想通貨…
中国【労働法最前線】客観的経済状況の重大な変化の認定経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第307回（執筆者：金雪） 経済性リストラとは、企業が『労働契約法』第41条の規定に基づき、企業の生産と経営に困難が生じた際、労働者の雇用を減らし、経営コス…
中国【労働法最前線】競業避止紛争における競合関係の認定経済マクロ経済雇用・労務外食・飲食第306回（執筆者：張亦清） 競業避止をめぐる紛争においては、従業員の新しい勤務先と元の使用者とに競合関係が形成されるかどうかが争点となります。最高裁が公…
中国【労働法最前線】配信者とプロダクションの労働関係認定経済雇用・労務政策・法律・規制第305回（執筆者：徐夢キ、キ＝王へんに奇） 最高人民法院が４月24日に出した第３弾の労働人事紛争の事例では、ライブ配信を行う「ライバー」とプロダクションと…
中国【労働法最前線】産休からの早期復職経済雇用・労務政策・法律・規制第304回（執筆者：許文実） 関連規定によれば、女性従業員が産休期間中に得られる収入は妊娠前の収入を下回ってはなりません。実際には女性従業員が産休を前倒し…
中国【労働法最前線】従業員個人情報の漏えい対応経済雇用・労務政策・法律・規制第303回（執筆者：費騰） 個人情報保護への監督管理が強化されるに伴い、多くの企業が従業員個人情報の保護を重視し始めています。本稿では従業員情報漏えい事件…
中国【労働法最前線】連年赤字下の少人数解雇に関する事例経済雇用・労務政策・法律・規制第302回（執筆者：陳俊豪） 本稿では、３年連続赤字経営の会社が従業員の契約を解除したことによる紛争事例を取り上げ、上海市長寧区法院（裁判所）が下した判断…
中国【労働法最前線】社会主義核心価値観関連の典型事例経済雇用・労務政策・法律・規制第301回（執筆者：盧偉） 2023年３月１日、社会主義核心価値観を大々的に発揚する人民法院典型民事事例第３弾が、中国最高人民法院により発表されました。本稿で…
中国【労働法最前線】退職従業員の個人情報の取り扱い経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第300回（執筆者：陳軼凡、金雪） 本稿では、退職従業員の個人情報の取り扱いにおける４つのシチュエーションを取り上げて、コンプライアンスリスクを提起し、実…
中国【労働法最前線】在籍従業員個人情報の取り扱い経済雇用・労務政策・法律・規制第299回（執筆者：陳軼凡、金雪） 本稿では、在籍従業員の個人情報の取り扱いにおける４つのシチュエーションを取り上げて、コンプライアンスリスクを提起し、実…
中国【労働法最前線】募集採用時における個人情報の取り扱い経済雇用・労務政策・法律・規制第298回（執筆者：陳軼凡、金雪） 事業者が採用活動を行う際には、個人情報保護法などのルールを順守する必要があります。本稿は、４つの段階でのコンプライアン…
中国【労働法最前線】個人情報の保護と人事管理との矛盾経済雇用・労務政策・法律・規制第297回（執筆者：陳軼凡、金雪） 企業が従業員の個人情報を収集、使用などして取り扱う際、労働関係に伴う従属性、人的従属性と、個人のプライバシー、個人情報…
中国【労働法最前線】減給処分と労働契約の解除経済雇用・労務政策・法律・規制第296回（執筆者：王一天） 『労働契約法』第38条第２項の規定によると、使用者が労働報酬を遅滞なく全額支払わなかった場合、労働者は労働契約を解除することが…
中国【労働法最前線】個人情報保護法施行から１年経済雇用・労務政策・法律・規制第295回（執筆者：金雪） 『個人情報保護法』（以下「保護法」）が2021年11月１日に実施されてから１年が経過しました。法令順守を前提として従業員の個人情報を…
中国【労働法最前線】直近の労働法領域の動向経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第294回（執筆者：陳軼凡、張亦清） 直近の労働法領域の重要な動向２項目を整理しました。本稿では、これをベースに提案を行います。 ■婦女権益保障法の改正 …
中国【労働法最前線】新10カ条における労務コンプライアンス経済保健医療雇用・労務政策・法律・規制第293回（執筆者：徐夢キ、キ＝王へんに奇） 中国政府が12月７日に公布した、『新型コロナウイルス感染予防制御措置のさらなる最適化実施に関する通知』（以下「…
中国【労働法最前線】医療期間満了後の病休継続経済雇用・労務政策・法律・規制第292回（執筆者：韓キ、キ＝王へんに其） 「医療期間」とは、従業員が業務外の原因で疾病・負傷し、業務を一時中止して治療を受ける期間を指します。従業員が、…
中国【労働法最前線】産休期間中の業績給の支給経済雇用・労務政策・法律・規制第291回（執筆者：陳俊豪） 産休期間の業績給を通常通り計算して支給すべきか否かの問題について、上海、北京の裁判所と深センの裁判所とでは見解が異なっていま…
中国【労働法最前線】労働仲裁の審理期限経済雇用・労務政策・法律・規制第290回（執筆者：葛艦陽） 労働仲裁において、その審理期限が過ぎた場合の取り扱いについては、司法実践上、各地の対応に差が見られます。本稿では関連する法律…
中国【労働法最前線】従業員の規律違反処分について経済雇用・労務政策・法律・規制第289回（執筆者：盧偉） 筆者は最近、規律違反行為をした従業員に対し、どれくらい経過するとその責任を追及できなくなるか、という問題に遭遇しました。本稿で…
中国【労働法最前線】「ライバー」の労働関係認定について経済マクロ経済メディア雇用・労務政策・法律・規制第288回（執筆者：許文実） 情報テクノロジーの発展に伴い、近年「ライバー」と呼ばれる動画を配信する新たな就業形態が誕生しました。ライバーは協力会社と提携…
中国【労働法最前線】労働契約紛争事件に関する分析経済雇用・労務政策・法律・規制第287回（執筆者：王一天） 本稿では、ある従業員と雇用者の労働契約紛争事件の内容を紹介するとともに、関連事項についてアドバイスします。 ■一、事実の概要…
中国【労働法最前線】上海の女性従業員の定年問題経済雇用・労務政策・法律・規制第286回（執筆者：金雪） 『労働契約法』、『労働契約実施条例』などの規定によると、労働者が法定の定年退職年齢に達した場合、雇用者は労働契約を終了すること…
中国【労働法最前線】セクハラ通報に対する管理職の職責と対応経済雇用・労務政策・法律・規制第285回（執筆者：張亦清） 最高人民法院（最高裁に相当）はこのほど、第32号指導事例を計７件公布しました。主に労働者の合法的な権利と利益を保護することに関…
中国【労働法最前線】従業員情報の漏えい事件経済雇用・労務政策・法律・規制第284回（執筆者：費騰） 個人情報保護への監督管理が日ごとに強化されるに伴い、多くの企業が従業員個人情報の保護を重視し始めました。本稿では、筆者がこのほ…
中国【労働法最前線】従業員退職時の審査について経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第283回（執筆者：徐夢キ、キ＝王へんに奇） 企業の中核ポスト（高級管理者、営業・財務・技術などの担当）の従業員に対して、退職時審査を行うことは、会社のコ…
中国【労働法最前線】労働契約解除通知における解除事由について経済雇用・労務政策・法律・規制第282回（執筆者：韓キ、キ＝王へんに其） 最高人民法院はこのほど、第32号指導性事例を公布しました。うち、使用者が一方的に労働契約を解除する際、特に注意が…
中国【労働法最前線】上海市工会条例の改正について経済雇用・労務政策・法律・規制第281回（執筆者：陳俊豪） 上海市人民代表大会常務委員会は５月24日、『上海市工会条例（工会とは労働組合に相当）』修正案を可決し、新版『上海市工会条例』（…
中国【労働法最前線】ＰＣＲ常態化での雇用問題経済保健医療雇用・労務政策・法律・規制第280回（執筆者：葛艦陽） 感染力が強い新型コロナウイルスの「オミクロン株」に対する感染予防のプレッシャーが強くかかる地区（北京、上海、深センなど）では…
中国【労働法最前線】社会保険の権利放棄合意について経済雇用・労務政策・法律・規制第279回（執筆者：盧偉） 社会保険の法令違反による法律リスクを回避・除去するために、企業はよく退職合意書に従業員の権利放棄を定めますが、このような条項で…
中国【労働法最前線】会社の経営管理職の解任経済雇用・労務政策・法律・規制第278回（執筆者：張亦清） 会社の経営管理職（総経理、副総経理）は会社と労働関係を有するとともに、その職位の任命は会社定款における授権に基づきます。本稿…
中国【労働法最前線】「強制労働条約」批准による労務コンプライアンスへの影響経済雇用・労務政策・法律・規制第277回（執筆者：陳軼凡、沈暁旭） 2022年４月20日、全国人大常委会（全国人民代表大会常務委員会）が国際労働機関（ＩＬＯ）の『1930年の強制労働条約』と『19…
中国【労働法最前線】ロックダウン期間中の賃金支給経済雇用・労務政策・法律・規制第276回（執筆者：張亦清） 新型コロナウイルス感染症の再拡大を受けて、上海市が都市封鎖を実施してから１カ月が経過しました。今回の感染拡大の長期化により、…
中国【労働法最前線】従業員の退職と恐喝経済雇用・労務政策・法律・規制第275回（執筆者：金雪） 『刑法』第274条に規定される「恐喝罪」とは、行為者が他人の財物を違法に占有することを目的に、威嚇、脅迫などの手段で相手を怖がらせ…
中国【労働法最前線】従業員の個人情報に関する権利経済雇用・労務政策・法律・規制第274回（執筆者：徐夢キ、キ＝王へんに奇） 「個人情報保護法」第13条では、契約の履行のために必要であり、また人的資源の管理に必要な場合、会社は従業員の同…
中国【労働法最前線】従業員に対する賠償責任の追及経済社会一般雇用・労務政策・法律・規制第273回（執筆者：費騰） 従業員が会社のサプライヤーと共謀し、悪意を持って不正行為を行い、取引契約の締結を通じて会社の財産権を侵害した際に、会社が直面す…
