中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（六）経済雇用・労務政策・法律・規制第341回（執筆者：許文実） 経済性人員削減 本稿では経済性人員削減の適用条件や経済補償などについて紹介します。 ■適用条件 経済性人員削減は、『労働契約…
中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（五）経済雇用・労務政策・法律・規制第340回（執筆者：許文実） 分公司抹消時の従業員処遇 分公司の抹消については『労働契約法』第44条の「使用者が繰上解散を決定した」事由に該当するか否かにつ…
中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（四）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第339回（執筆者：許文実） 労働契約の終了（２） 本稿では労働契約の終了で通常とられる手順について紹介します。 （１）従業員処遇案の準備 外商投資企業は…
中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（三）経済雇用・労務政策・法律・規制第338回（執筆者：許文実） 労働契約の終了（１） 本稿と次回は労働契約の終了について解説します。労働契約の終了は、外資撤退時におけるリスクが相対的に低い…
中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（二）経済雇用・労務政策・法律・規制第337回（執筆者：許文実） 従業員との協議 本稿では、外資撤退における一般的な従業員対応のなかでもよく採用される「協議」について紹介します。 従業員と…
中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（一）経済雇用・労務政策・法律・規制第336回（執筆者：許文実） 外資撤退の概念と種類 経済環境の変化に伴い、近年、外資系企業の撤退が相次いでいます。資本撤退するにあたって、労働関係の処理と…
中国【労働法最前線】経済補償金について経済雇用・労務政策・法律・規制第335回（執筆者：王一天） 『労働契約法』第47条の経済補償に関する規定によると、経済補償は、労働者の本単位での勤務年数に応じて満１年ごとに１カ月の賃金を…
中国【労働法最前線】新会社法の労務実務対応シリーズ（四）経済雇用・労務政策・法律・規制第334回（執筆者：呉仕キン、キン＝金三つ） 企業家精神について 新『会社法』第１条では「企業家精神の発揚」を立法趣旨に盛り込んでいます。本稿では、企業家…
中国【労働法最前線】新会社法の労務実務対応シリーズ（三）経済雇用・労務政策・法律・規制第333回（執筆者：梁夢花） 従業員代表大会の分析（下） 前回に引き続き、従業員代表大会の関連制度について分析します。 ■三、従業員代表の選挙方式 関連規…
中国【労働法最前線】新会社法の労務実務対応シリーズ（二）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第332回（執筆者：梁夢花） 従業員代表大会の分析（上） 新『会社法』では、従業員代表大会を基本形式とする民主管理制度の内容がさらに整備されました。本稿で…
中国【労働法最前線】新会社法の労務実務対応シリーズ（一）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第331回（執筆者：陳俊豪） 従業員董事の選任に関する実務対応 2023年に改正された新『会社法』が今年７月１日に正式に発効しました。新『会社法』68条には、従…
中国【労働法最前線】労働契約満了にあたっての司法実践経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第330回（執筆者：葛艦陽） 本稿では、関連する法律の規定と司法実践の紹介を行います。 ■関連する法律規定 『労働契約法』第44条、第46条および第14条による…
中国【労働法最前線】労働争議事件の審理に関する北京市の最新解答（下）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第329回（執筆者：盧偉） 本稿では、第六「労働契約の解除と終了」と第七「その他」の重点内容を紹介します。 ■労働契約の解除と終了 2008年以前に労働契約関…
中国【労働法最前線】労働争議事件の審理に関する北京市の最新解答（中）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第328回（執筆者：盧偉） 本稿では、第四「労働契約の締結」と第五「労働契約の履行と変更」の重点内容を紹介します。 ■労働契約の締結 労働契約の締結に関連…
中国【労働法最前線】労働争議事件の審理に関する北京市の最新解答（上）経済雇用・労務政策・法律・規制第327回（執筆者：盧偉） 2024年４月30日、北京市高級人民法院と労働人事争議仲裁委員会は、『労働争議事件の審理に関する解答（一）』（京高法発〔2024〕534号）…
中国【労働法最前線】工会主席の労働契約解除で注意すべき事項（下）経済雇用・労務政策・法律・規制第326回（執筆者：許文実） 本稿では、工会主席の罷免と改選の必要性と主なプロセスについて紹介します。 ■工会主席の罷免と改選の必要性 工会主席に重大な規…
中国【労働法最前線】工会主席の労働契約解除で注意すべき事項（上）経済雇用・労務政策・法律・規制第325回（執筆者：許文実） 本稿では、工会（労働組合）主席を保護する法的枠組みと工会主席の労働契約を解除する際の司法実践について紹介します。 ■法的枠組…
中国【労働法最前線】労働者の隠れ残業は時間外手当の支払いが必要となるか経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第324回（執筆者：王一天） 科学技術の発展と企業の管理モデルの改革に伴い、従業員が退勤後も「微信（ウィーチャット）」などの交流サイト（ＳＮＳ）を通じて業…
中国【労働法最前線】「親族友人のために不法に利益を計る罪」の改正経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第323回（執筆者：張亦清） 24年３月１日から刑法改正案（十二）が施行となりました。なかでも、刑法第166条の「親族友人のために不法に利益を計る罪」が改正され…
中国【労働法最前線】上司の指示に従った違反行為は従業員の免責事由となるか経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第322回（執筆者：徐夢キ、キ＝王へんに奇） 従業員が仕事で任務を遂行する際、通常は上司の承認や許可を必要とします。指示に従ったことにより規則制度違反行為…
中国【労働法最前線】ＨＲ実務に影響を及ぼす立法の最新動向（三）経済統計雇用・労務政策・法律・規制第321回（執筆者：葛艦陽） 『刑法改正案（十二）』が2024年３月１日から実施されます。本改正の趣旨は、民営企業と外資企業の平等保護、賄賂行為の取り締まり強…
中国【労働法最前線】ＨＲ実務に影響を及ぼす立法の最新動向（二）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第320回（執筆者：陳軼凡） 2023年12月29日に公布された『中華人民共和国会社法（2023改正）』（以下、新『会社法』）が24年７月１日に正式に実施となります。本…
中国【労働法最前線】ＨＲ実務に影響を及ぼす立法の最新動向（一）経済雇用・労務政策・法律・規制第319回（執筆者：陳軼凡） 2023年12月に発布された一連の法令は、24年のヒューマンリソース（ＨＲ）実務に重要な影響を及ぼすことになるため、３回に分けて解説…
中国【労働法最前線】2023年労働雇用問題の総括経済雇用・労務政策・法律・規制第318回（執筆者：盧偉） 本稿では、2023年の労働人事争議典型事例を厳選し、簡単に振り返ることとします。 １．個人事業主として登録した労働者が雇用先企業…
中国【労働法最前線】買収後に従業員の虚偽精算が発覚したとき経済雇用・労務政策・法律・規制第317回（執筆者：許文実） 企業の買収では、通常の場合デューデリジェンスを行って買収前に対象企業の経営状況、コンプライアンス管理、法的リスクなどを確認す…
中国【労働法最前線】多国籍企業の従業員個人情報越境に関する注意点経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第316回（執筆者：王一天） ほとんどの多国籍企業は世界的に統一された人事システムを使用しているため、従業員の個人情報の越境はほぼ避けられませんが、2023年…
中国【労働法最前線】直接責任を負う主管人員の認定について経済雇用・労務政策・法律・規制第315回（執筆者：張亦清） 企業犯罪（中国語：単位犯罪）において、「直接責任を負う主管人員」と「その他直接の責任人員」に刑事罰が科されることがあり、当該…
中国【労働法最前線】従業員の信義則違反についての司法実践経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第314回（執筆者：徐夢キ、キ＝王へんに奇） 信義誠実の原則（信義則）は労働契約を締結する基本原則であり、従業員の基本的義務でもあります。従業員の行為が信…
中国【労働法最前線】従業員個人情報域外移転の立法最新動向経済マクロ経済ＩＴ一般雇用・労務政策・法律・規制第313回（執筆者：陳軼凡、陳俊豪） 2023年９月28日、中国国家インターネット情報弁公室は、データ法に基づく秩序ある自由な流動を一層規範化し、促進するため、…
中国【労働法最前線】労働者から契約解除の強要であると主張された時（後編）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第312回（執筆者：葛艦陽） 前編では、労働者が労働契約の解除を強要される事由について紹介しました。後編では、労働契約解除の強要に該当した場合の経済補償金…
中国【労働法最前線】労働者から契約解除の強要であると主張された時（前編）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第311回（執筆者：葛艦陽） 労働者が労働契約の解除を強要されたと主張し、使用者に対し経済補償金・賠償金の支払いを請求するケースが見られます。本稿は、関連…
中国【労働法最前線】天津の労働契約に関する実施細則経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第310回（執筆者：盧偉） 天津市人事社会保障局はこのほど、『労働契約の執行の貫徹に係る若干の問題に関する実施細則』を公布し、2023年８月１日から施行しまし…
中国【労働法最前線】繰り上げ解散決定時の労働契約の終了日について経済雇用・労務政策・法律・規制第309回（執筆者：許文実） 『労働契約法』第44条第（５）号の規定によると、使用者が繰り上げ解散を決定した場合、労働契約は終了します。ただ、規定はあるもの…
中国【労働法最前線】仮想通貨による賃金支払いの効力経済ＩＴ一般金融一般雇用・労務政策・法律・規制第308回（執筆者：王一天） デジタル経済の発展に伴い、仮想通貨の発行量と取引量が日に日に増えています。このような中、企業が労働者を雇用する際に、仮想通貨…
中国【労働法最前線】客観的経済状況の重大な変化の認定経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第307回（執筆者：金雪） 経済性リストラとは、企業が『労働契約法』第41条の規定に基づき、企業の生産と経営に困難が生じた際、労働者の雇用を減らし、経営コス…
中国【労働法最前線】競業避止紛争における競合関係の認定経済マクロ経済雇用・労務外食・飲食第306回（執筆者：張亦清） 競業避止をめぐる紛争においては、従業員の新しい勤務先と元の使用者とに競合関係が形成されるかどうかが争点となります。最高裁が公…
中国【労働法最前線】配信者とプロダクションの労働関係認定経済雇用・労務政策・法律・規制第305回（執筆者：徐夢キ、キ＝王へんに奇） 最高人民法院が４月24日に出した第３弾の労働人事紛争の事例では、ライブ配信を行う「ライバー」とプロダクションと…
中国【労働法最前線】産休からの早期復職経済雇用・労務政策・法律・規制第304回（執筆者：許文実） 関連規定によれば、女性従業員が産休期間中に得られる収入は妊娠前の収入を下回ってはなりません。実際には女性従業員が産休を前倒し…
中国【労働法最前線】従業員個人情報の漏えい対応経済雇用・労務政策・法律・規制第303回（執筆者：費騰） 個人情報保護への監督管理が強化されるに伴い、多くの企業が従業員個人情報の保護を重視し始めています。本稿では従業員情報漏えい事件…
中国【労働法最前線】連年赤字下の少人数解雇に関する事例経済雇用・労務政策・法律・規制第302回（執筆者：陳俊豪） 本稿では、３年連続赤字経営の会社が従業員の契約を解除したことによる紛争事例を取り上げ、上海市長寧区法院（裁判所）が下した判断…
