中国【労働法最前線】派遣契約における差し戻し条件の有効性経済雇用・労務政策・法律・規制NEW第355回（執筆者：王一天） 派遣労働は中国において非常に一般的な雇用形態であり、企業（派遣先）は派遣会社（派遣元）から派遣労働者を受け入れることで、柔軟…
中国【労働法最前線】分公司廃止と労契法40条３項の適用経済雇用・労務政策・法律・規制第354回（執筆者：杜菁） 実務上、労働契約は総公司（本社）が締結し、従業員は実際には分公司（支社）で勤務する形が一般的です。このような状況下で、総公司が…
中国【労働法最前線】職業健診に関する法的リスクの防止経済雇用・労務政策・法律・規制第353回（執筆者：陳俊豪） 『職業病予防治療法』によると、職業病の危害に接触する作業に従事する労働者に対し、使用者は部署就業前に、就業期間中および部署離…
中国【労働法最前線】労働契約解除後に健診項目不足が分かった場合経済雇用・労務政策・法律・規制第352回（執筆者：葛艦陽） 実務において、使用者が労働者と労働関係を合意解除するにあたり、遅滞なく健康診断を手配しなかった、あるいは手配したが受診項目が…
中国【労働法最前線】第四回労働人事紛争典型事例経済雇用・労務政策・法律・規制第351回（執筆者：盧偉） 2025年４月９日、中国人事社会保障省（人保省）が最高人民法院と連合で第四回労働人事紛争典型事例を発布し、各地の仲裁機関と裁判所の…
中国【労働法最前線】無固定期限労働契約締結に関する新動向経済雇用・労務政策・法律・規制第350回（執筆者：許文実） 中国の『労働契約法』は、労働契約をその期限に応じて固定期限労働契約（有期契約）、無固定期限労働契約（正社員に近い契約）、一定…
中国【労働法最前線】従業員の非制度的福利待遇変更の有効性経済マクロ経済雇用・労務第349回（執筆者：徐夢キ、キ＝王へんに奇） 本稿では、判例と実務経験に基づき、非制度的福利待遇の有効性を認定する際の規則性を分析し、コンプライアンスに即…
中国【労働法最前線】外地への配置転換に関する法律問題経済雇用・労務政策・法律・規制第348回（執筆者：王一天） 企業経営の過程では、業務の調整や組織構造の変動、あるいは戦略的配置の変化によって、従業員を外地に配置転換させることがあります…
中国【労働法最前線】無固定期限の労働契約締結経済雇用・労務政策・法律・規制第347回（執筆者：杜菁） 使用者と労働者とが連続２回固定期限の労働契約を締結した後、使用者は労働者と無固定期限労働契約を締結しなければならないだろうか。…
中国【労働法最前線】経営情報の保護経済雇用・労務政策・法律・規制第346回（執筆者：陳俊豪） 従業員が退職する前にその権限を利用して企業が管理する顧客名簿、製品供給源情報、生産販売戦略などの経営情報を取得することがある…
中国【労働法最前線】新業態雇用の労働関係認定経済雇用・労務政策・法律・規制第345回（執筆者：葛艦陽） 2024年12月20日、最高人民法院が第42回指導性事例を公布しました。この指導性事例は計４例で、いずれも新業態の雇用状況における労働…
中国【労働法最前線】定年退職制度の新規定経済雇用・労務政策・法律・規制第344回（執筆者：盧偉） 『全国人民代表大会常務委員会による法定定年退職年齢の段階的延長の実施に関する決定』と『国務院による法定定年退職年齢の段階的延長…
中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（八）経済雇用・労務政策・法律・規制第343回（執筆者：許文実） 外資撤退での労務リスクと予防 シリーズ最終となる本稿では、外資撤退での労務リスクと予防について解説します。 外資撤退は特殊な…
中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（七）経済雇用・労務政策・法律・規制第342回（執筆者：許文実） 客観的状況の重大な変化 本稿では、客観的状況に重大な変化が生じたことを理由に一方的に労働契約を解除する場合について紹介します…
中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（六）経済雇用・労務政策・法律・規制第341回（執筆者：許文実） 経済性人員削減 本稿では経済性人員削減の適用条件や経済補償などについて紹介します。 ■適用条件 経済性人員削減は、『労働契約…
中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（五）経済雇用・労務政策・法律・規制第340回（執筆者：許文実） 分公司抹消時の従業員処遇 分公司の抹消については『労働契約法』第44条の「使用者が繰上解散を決定した」事由に該当するか否かにつ…
中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（四）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第339回（執筆者：許文実） 労働契約の終了（２） 本稿では労働契約の終了で通常とられる手順について紹介します。 （１）従業員処遇案の準備 外商投資企業は…
中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（三）経済雇用・労務政策・法律・規制第338回（執筆者：許文実） 労働契約の終了（１） 本稿と次回は労働契約の終了について解説します。労働契約の終了は、外資撤退時におけるリスクが相対的に低い…
中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（二）経済雇用・労務政策・法律・規制第337回（執筆者：許文実） 従業員との協議 本稿では、外資撤退における一般的な従業員対応のなかでもよく採用される「協議」について紹介します。 従業員と…
中国【労働法最前線】外資撤退の実務シリーズ（一）経済雇用・労務政策・法律・規制第336回（執筆者：許文実） 外資撤退の概念と種類 経済環境の変化に伴い、近年、外資系企業の撤退が相次いでいます。資本撤退するにあたって、労働関係の処理と…
中国【労働法最前線】経済補償金について経済雇用・労務政策・法律・規制第335回（執筆者：王一天） 『労働契約法』第47条の経済補償に関する規定によると、経済補償は、労働者の本単位での勤務年数に応じて満１年ごとに１カ月の賃金を…
中国【労働法最前線】新会社法の労務実務対応シリーズ（四）経済雇用・労務政策・法律・規制第334回（執筆者：呉仕キン、キン＝金三つ） 企業家精神について 新『会社法』第１条では「企業家精神の発揚」を立法趣旨に盛り込んでいます。本稿では、企業家…
中国【労働法最前線】新会社法の労務実務対応シリーズ（三）経済雇用・労務政策・法律・規制第333回（執筆者：梁夢花） 従業員代表大会の分析（下） 前回に引き続き、従業員代表大会の関連制度について分析します。 ■三、従業員代表の選挙方式 関連規…
中国【労働法最前線】新会社法の労務実務対応シリーズ（二）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第332回（執筆者：梁夢花） 従業員代表大会の分析（上） 新『会社法』では、従業員代表大会を基本形式とする民主管理制度の内容がさらに整備されました。本稿で…
中国【労働法最前線】新会社法の労務実務対応シリーズ（一）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第331回（執筆者：陳俊豪） 従業員董事の選任に関する実務対応 2023年に改正された新『会社法』が今年７月１日に正式に発効しました。新『会社法』68条には、従…
中国【労働法最前線】労働契約満了にあたっての司法実践経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第330回（執筆者：葛艦陽） 本稿では、関連する法律の規定と司法実践の紹介を行います。 ■関連する法律規定 『労働契約法』第44条、第46条および第14条による…
中国【労働法最前線】労働争議事件の審理に関する北京市の最新解答（下）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第329回（執筆者：盧偉） 本稿では、第六「労働契約の解除と終了」と第七「その他」の重点内容を紹介します。 ■労働契約の解除と終了 2008年以前に労働契約関…
中国【労働法最前線】労働争議事件の審理に関する北京市の最新解答（中）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第328回（執筆者：盧偉） 本稿では、第四「労働契約の締結」と第五「労働契約の履行と変更」の重点内容を紹介します。 ■労働契約の締結 労働契約の締結に関連…
中国【労働法最前線】労働争議事件の審理に関する北京市の最新解答（上）経済雇用・労務政策・法律・規制第327回（執筆者：盧偉） 2024年４月30日、北京市高級人民法院と労働人事争議仲裁委員会は、『労働争議事件の審理に関する解答（一）』（京高法発〔2024〕534号）…
中国【労働法最前線】工会主席の労働契約解除で注意すべき事項（下）経済雇用・労務政策・法律・規制第326回（執筆者：許文実） 本稿では、工会主席の罷免と改選の必要性と主なプロセスについて紹介します。 ■工会主席の罷免と改選の必要性 工会主席に重大な規…
中国【労働法最前線】工会主席の労働契約解除で注意すべき事項（上）経済雇用・労務政策・法律・規制第325回（執筆者：許文実） 本稿では、工会（労働組合）主席を保護する法的枠組みと工会主席の労働契約を解除する際の司法実践について紹介します。 ■法的枠組…
中国【労働法最前線】労働者の隠れ残業は時間外手当の支払いが必要となるか経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第324回（執筆者：王一天） 科学技術の発展と企業の管理モデルの改革に伴い、従業員が退勤後も「微信（ウィーチャット）」などの交流サイト（ＳＮＳ）を通じて業…
中国【労働法最前線】「親族友人のために不法に利益を計る罪」の改正経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第323回（執筆者：張亦清） 24年３月１日から刑法改正案（十二）が施行となりました。なかでも、刑法第166条の「親族友人のために不法に利益を計る罪」が改正され…
中国【労働法最前線】上司の指示に従った違反行為は従業員の免責事由となるか経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第322回（執筆者：徐夢キ、キ＝王へんに奇） 従業員が仕事で任務を遂行する際、通常は上司の承認や許可を必要とします。指示に従ったことにより規則制度違反行為…
中国【労働法最前線】ＨＲ実務に影響を及ぼす立法の最新動向（三）経済統計雇用・労務政策・法律・規制第321回（執筆者：葛艦陽） 『刑法改正案（十二）』が2024年３月１日から実施されます。本改正の趣旨は、民営企業と外資企業の平等保護、賄賂行為の取り締まり強…
中国【労働法最前線】ＨＲ実務に影響を及ぼす立法の最新動向（二）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第320回（執筆者：陳軼凡） 2023年12月29日に公布された『中華人民共和国会社法（2023改正）』（以下、新『会社法』）が24年７月１日に正式に実施となります。本…
中国【労働法最前線】ＨＲ実務に影響を及ぼす立法の最新動向（一）経済雇用・労務政策・法律・規制第319回（執筆者：陳軼凡） 2023年12月に発布された一連の法令は、24年のヒューマンリソース（ＨＲ）実務に重要な影響を及ぼすことになるため、３回に分けて解説…
中国【労働法最前線】2023年労働雇用問題の総括経済雇用・労務政策・法律・規制第318回（執筆者：盧偉） 本稿では、2023年の労働人事争議典型事例を厳選し、簡単に振り返ることとします。 １．個人事業主として登録した労働者が雇用先企業…
中国【労働法最前線】買収後に従業員の虚偽精算が発覚したとき経済雇用・労務政策・法律・規制第317回（執筆者：許文実） 企業の買収では、通常の場合デューデリジェンスを行って買収前に対象企業の経営状況、コンプライアンス管理、法的リスクなどを確認す…
中国【労働法最前線】多国籍企業の従業員個人情報越境に関する注意点経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制第316回（執筆者：王一天） ほとんどの多国籍企業は世界的に統一された人事システムを使用しているため、従業員の個人情報の越境はほぼ避けられませんが、2023年…
