シンガポールで、出社と在宅勤務を組み合わせた「ハイブリッド勤務」を希望する働き手が増えている。ビジネス向け会員制交流サイト（ＳＮＳ）の米リンクトインの調査によると、約６割がハイブリッド勤務を望んでいることが明らかになった。従業員とのエンゲージメント（会社への共感・信頼と、目的・目標達成に向けての主体的な貢献意欲）を向上させるためにも、企業には柔軟な働き方の負の影響を低減しながら効果的に導入することが求められそうだ。