【ベト人材】等級制度:等級を通じて従業員に成長への期待を伝える (第71回)

人材経営の指針や、人材のありたい姿、そしてありたい組織の姿を描いたうえで、具体的な人事制度の現地化に取り組む第一歩は等級の定義となります。人事制度の核となる人事評価や賃金・育成制度は等級に基づいて行われることから、等級定義は人事制度の柱とも言われます。 ■従業員…

関連国・地域: ベトナム
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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