【新時代のリーダー】選抜のための360度サーベイとアセスメント

シンガポールの現地法人では、一般的に人材を横並びで活用するような日本型マネジメントではなく、それぞれの人材の強み・弱みを把握し、選抜・抜てきする人材マネジメントが効果的です。 現地人の選抜・活用は大きなテーマですが、マネジャーや次世代経営者候補として、どの人を…

関連国・地域: シンガポール
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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