【リーダーシップ】自分の組織を分析する(9)

第282回 前回はあるべき論で適正年齢別人員構成の考え方を紹介しました。しかし、現在の年齢構成があるべき姿と異なるからといって、即座に人員削減や大幅に採用人数を増やすことは難しいものです。現実には、(1)あるべき姿を見据えながら中長期的に形を整える(2)年齢に依存…

関連国・地域: タイ
関連業種: マクロ・統計・その他経済雇用・労務


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