香港【法律解体新書】第155回経済的な人員削減における実行の難点と実務の対応（五）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制今回は「労働契約法」に規定された経済的な人員削減の第３項「企業の生産転換、重大な技術革新又は経営方式の調整により、労働契約の変更後もなお人員削減の必要…
香港【法律解体新書】第154回経済的な人員削減における実行の難点と実務の対応（四）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制■人員削減の制限に関する法律規定 経済的な人員削減において、法律は特別な種類の労働者に一定の有利な保護を与えています。企業が経済的な人員削減を実施する…
香港【法律解体新書】第153回経済的な人員削減における実行の難点と実務の対応（三）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制前回まで「生産経営に重大な困難が生じた場合」という認定問題をめぐって法律と実務の面から考察しました。今回は引き続き経済的人員削減の手続的要素について説…
香港【法律解体新書】第152回経済的な人員削減における実行の難点と実務の対応（二）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制市場競争の激化や景気の波に伴い、企業はしばしばコスト削減のために人員削減を行う必要があります。ですが、『中華人民共和国労働契約法』第41条の制限により、…
香港【法律解体新書】第151回経済的な人員削減における実行の難点と実務の対応（一）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制市場競争の激化や景気の波に伴い、企業はしばしばコスト削減のために人員削減を行う必要があります。ですが、『中華人民共和国労働契約法』（以下、「労働契約法…
香港【法律解体新書】第150回労働契約と就業規則に基づく合法的な雇用調整（四）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制（一）（二）では、使用者が労働契約と規則制度に基づいて合法的に雇用調整することは法律的根拠があり、司法実践の中で司法機関の認可を得たものであることを分…
香港【法律解体新書】第149回労働契約と就業規則に基づく合法的な雇用調整（三）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制前回まで、使用者が労働契約と規則制度に基づいて合法的に雇用調整することは法律的根拠があり、司法実践の中で司法機関の認可を得たことであることを分析しまし…
香港【法律解体新書】第148回労働契約と就業規則に基づく合法的な雇用調整（二）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制前回は、使用者が労働契約と就業規則に基づいて合法的に雇用を調整することは法的根拠があり、司法実践の中で司法機関に認可されたものであることを分析しました…
香港【法律解体新書】第147回労働契約と就業規則に基づく合法的な雇用調整（一）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制雇用調整とは、使用者が労働者と労働契約を締結した後、労働者と協議し、または使用者の一方的な意思のもとに労働者の職位、給与などの労働契約に規定されている…
香港【法律解体新書】第146回営業秘密保持と競業避止の管理コンプライアンス（五）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制■競業避止補償金の特別規定 （１）深セン地区における競業避止の補償金基準は高い 他地域では競業避止義務に対する補償金には強制的な最低基準がなく、双方は…
香港【法律解体新書】第145回営業秘密保持と競業避止の管理コンプライアンス（四）経済マクロ経済雇用・労務深セン市は経済特区の立法権を有し、粤港澳大湾区（グレーターベイエリア）の核心都市として大量の科学技術革新型企業が集中しています。労働・雇用、営業秘密保…
香港【法律解体新書】第144回営業秘密保持と競業避止の管理コンプライアンス（三）経済マクロ経済政策・法律・規制『中華人民共和国労働契約法』の関連規定によると、使用者は高級管理職、高級技術者、および秘密保持義務を負うその他の人員との間で、労働契約または秘密保持契…
香港【法律解体新書】第143回営業秘密保持と競業避止の管理コンプライアンス（二）経済マクロ経済政策・法律・規制従業員の離職による営業秘密の漏洩を効果的に防止するため、企業は従業員と競業避止協議を締結し、競争上の優位性を維持しようとします。しかし、関連情報が営業…
香港【法律解体新書】第142回営業秘密保持と競業避止の管理コンプライアンス（一）経済マクロ経済政策・法律・規制経済の急速な発展と科学技術の高度な革新、特に「チャットＧＰＴ」の出現は、人工知能時代の到来を告げています。営業秘密は企業の最も核心的で競争力のある要素…
香港【法律解体新書】第141回広東省企業の育児・介護休暇のコンプライアンス（二）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制今回は育児休暇と介護休暇における代休制度と、実務上よくある質問について解説します。 ■育児休暇と介護休暇の代休 2021年12月１日の広東省の「計画生育条例…
香港【法律解体新書】第140回広東省企業の育児・介護休暇のコンプライアンス（一）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制2023年１月11日、広東省人力資源・社会保障庁と広東省衛生健康委員会は共同で「『広東省人口・計画生育条例』における休暇の実施状況のさらなる改善に関する通知…
香港【法律解体新書】第139回新女性保障法に基づく企業コンプライアンス（二）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制今回はセクシュアルハラスメントの予防・制止における新たな規定および新法による法的リスクについて解説していきます。 ■使用者はセクハラ予防・制止の措置を…
香港【法律解体新書】第138回新女性保障法に基づく企業コンプライアンス（一）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制2022年10月30日、第13期全国人民代表大会常務委員会第37回会議において、新しい「女性権益保障法」（以下「新女性保障法」という）が採択され、2023年１月１日よ…
香港【法律解体新書】第137回企業の知財コンプライアンス管理（七）経済マクロ経済政策・法律・規制■管理に関するアドバイス 企業の知財コンプライアンス管理シリーズの最終回となる今回は、知財コンプライアンス管理リスクを識別した上で企業が採るべき知財コ…
香港【法律解体新書】第136回企業の知財コンプライアンス管理（六）経済マクロ経済政策・法律・規制前回まで４回にわたり「コロナ常態下の企業が直面する労働雇用10問」と題して、新型コロナウイルスの感染対策措置における労働雇用に関するコンプライアンス面で…
香港【法律解体新書】第135回コロナ常態下の企業が直面する労働雇用10問（四）経済マクロ経済保健医療雇用・労務政策・法律・規制前回は、企業がコロナ禍による経営難に陥った場合の人員配置転換・削減に関する質問に対しアドバイスを行いました。今回は、コロナ禍の影響を受けた際の合法でコ…
香港【法律解体新書】第134回コロナ常態下の企業が直面する労働雇用10問（三）経済マクロ経済保健医療雇用・労務政策・法律・規制前回は、労働者が感染対策措置により出勤できない場合の試用期間の延長、労働契約満了の対応、賃金や社会保険料の支払遅延による労働契約の解除、さらには労働者…
香港【法律解体新書】第133回コロナ常態下の企業が直面する労働雇用10問（二）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制前回は、コロナ禍の影響を受けて労働者が出勤できない、又は企業が操業停止或いは一部操業停止となった場合に、労働者の賃金待遇についてよく問い合わせを受ける…
香港【法律解体新書】第132回コロナ常態下の企業が直面する労働雇用10問（一）経済マクロ経済保健医療雇用・労務政策・法律・規制新型コロナウイルス感染症のパンデミックから３年近くが経過し、中国では「動態ゼロコロナ」政策が堅持される中、企業は当面、随時変動する感染流行の波に対処し…
香港【法律解体新書】第131回企業の知財コンプライアンス管理（五）経済マクロ経済政策・法律・規制■著作権の法的リスク 著作権（中国では版権ともいう）とは、民事主体が法律に基づいて著作物及び関連対象に対して有する独占権のことをいいます。著作権法上の…
香港【法律解体新書】第130回企業の知財コンプライアンス管理（四）経済マクロ経済政策・法律・規制■営業秘密の法的リスク 前回は企業が知財コンプライアンス管理において直面し得る専利権の法的リスクについて解説しました。今回は、営業秘密の法的リスクにフ…
香港【法律解体新書】第129回企業の知財コンプライアンス管理（三）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制■専利権の法的リスク 前回は企業が知財コンプライアンス管理において直面し得る商標権の法的リスクについて解説しました。今回は、専利権の法的リスクにフォー…
香港【法律解体新書】第128回企業の知財コンプライアンス管理（二）経済マクロ経済政策・法律・規制■商標権の法的リスク 前回は企業知財コンプライアンス管理の意味、目的及び意義を簡単に解説しました。今回からは、企業が知財コンプライアンス管理を行う上で…
香港【法律解体新書】第127回企業の知財コンプライアンス管理（一）経済マクロ経済政策・法律・規制知財コンプライアンス管理は企業の長期的発展において独立した価値と意義を持っています。実際、外資系企業にとって「コンプライアンス」は頻繁に目にするワード…
香港【法律解体新書】第126回労働契約は未締結でも事実上の労働関係が成立する場合経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制近年、電子労働契約の利用が徐々に普及していますが、当事者間で口頭のみで契約を交わし書面による労働契約を締結していない場合、双方間の取り決めについて書面…
香港【法律解体新書】第125回試用期間中の労働者が採用条件に適合しないことの証明（三）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制前回まで、司法実務で労働者が採用条件に適合するか否かを判断するキーポイントについて述べました。今回は、採用条件に適合しないとの理由で試用期間中に労働者…
香港【法律解体新書】第124回試用期間中の労働者が採用条件に適合しないことの証明（二）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制試用期間とは、本採用前にその人の適性や能力などを見極める期間です。仮に、使用者は労働者の試用期間中に「採用条件に適合しない」ことを理由に労働者と労働契…
香港【法律解体新書】第123回試用期間中の労働者が採用条件に適合しないことの証明（一）経済マクロ経済政策・法律・規制《中華人民共和国労働契約法》（以下、「《労働契約法》」という。）第39条第１項によれば、労働者が試用期間中に採用条件に適合しないことが証明された場合、使…
香港【法律解体新書】第122回企業抹消手続き最新規定の解読（三）経済マクロ経済政策・法律・規制■特別な状況下での手続き 前回までに企業抹消における通常過程、いわゆる解散、清算、抹消登記という３つの過程について解説しましたが、実務上は予想外の状況…
香港【法律解体新書】第121回企業抹消手続き最新規定の解読（二）経済マクロ経済政策・法律・規制■抹消登記 抹消登記は、一般抹消と簡易抹消の二つに分けられます。 （一）一般抹消の流れ 一般抹消は、各種企業に適用されます。企業は清算完了後、税務抹消…
香港【法律解体新書】第120回企業抹消手続き最新規定の解読（一）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制2021年12月28日、国家市場監督管理総局、人力資源社会保障部、商務部、税関総署、税務総局が『会社法』『市場主体登記管理条例』等の法律、法規の規定に基づいて…
香港【法律解体新書】第119回試用期間中の社会保険料納付は必要か（二）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制前回、試用期間でも会社側には社会保険の加入義務があること、労働者個人にも納付義務があることについて述べました。今回は前回に引き続き、企業が試用期間中に…
香港【法律解体新書】第118回試用期間中の社会保険料納付は必要か（一）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制現在の雇用環境において、使用者が労働関係を結んだ従業員の社会保険料を納付する必要があることは知られていますが、従業員数が多く人の出入りが激しい企業の中…
香港【法律解体新書】第117回広東省労災保険条例2019年改訂後の実務問題検討（三）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制■三、定年年齢に達した後に雇用された従業員と使用者との関係および労災の問題（続き） 中国では高齢化に伴い、使用者が定年を過ぎた従業員を採用するケースが…
香港【法律解体新書】第116回広東省労災保険条例2019年改訂後の実務問題検討（二）経済マクロ経済保険雇用・労務政策・法律・規制■三、定年年齢に達した後に雇用された従業員と使用者との関係および労災の問題 まず、新条例の規定によると、従業員が「基本養老保険待遇を受けることができる…
