香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第87回「マネジャーになりたくない」問題への対応経済マクロ経済雇用・労務前回は管理職の職務を遂行できないマネジャーが存在する「名ばかりマネジャー」問題を取り上げました。一方、日本で話題となるのは「管理職になりたくない」とい…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第86回「名ばかりマネジャー」問題をどうするか経済マクロ経済雇用・労務管理職の職務を遂行できないマネジャーが存在することを「名ばかりマネジャー」問題と私は呼んでいます。今回はそれを考察します。 日本にも管理職としての権限…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第85回オフィス回帰か？在宅勤務再考経済マクロ経済雇用・労務2020年の新型コロナウイルス対応で広がったテレワーク・在宅勤務ですが、オフィスへの回帰傾向のニュースが昨今は多く見受けられます。Return To OfficeでＲＴＯ…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第84回パワハラと指導の違い経済マクロ経済雇用・労務ある県知事のパワハラ疑惑が日本でニュースになっています。現在調査が進んでいるところですが、どうも本人には自覚がないように見えます。当地においても他人事…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第83回パワハラ防止を真剣に考える経済マクロ経済雇用・労務香港にも中国にも、労働関連法においてパワーハラスメント（以下パワハラ）を直接取り上げた法令・条例はありません。しかしながら昨今、日系企業においてこのテ…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第82回従業員エクスペリエンスとは何か経済マクロ経済雇用・労務前回は「エンゲージメント」を取り上げました。それを高める重要な概念のひとつに「従業員エクスペリエンス」（Employee Experience、以下ＥＸ）があります。先日…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第81回「エンゲージメント」を理解する経済マクロ経済雇用・労務日本本社と共通するエンゲージメントサーベイを現地法人でも実施する企業が増えているようです。今回はやや理解しづらい「エンゲージメント」について考えます。…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第80回評価フィードバックとその後のフォロー経済マクロ経済雇用・労務賃金改定を終え、評価フィードバックも済ませた企業も多いかと思います。解雇などがある一方で、一部の職種では離職や採用難も続くなど先の読みにくい今年。年に…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第79回評価分布規制の是非経済マクロ経済雇用・労務香港の日系企業の多くは４月に賃金改定があり、評価真っ盛りの企業もあると思います。評価には絶対評価と相対評価がありますが、比較的多くの企業は絶対評価で一…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第78回任期をつけた管理職任命経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制結論から言えば、中国・香港ではお勧めしない制度です。「管理職として登用するには、まだ心配。試しにやらせてみてから判断したい」。こうした意図での試用期間…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第77回アンコンシャス・バイアスにご注意経済マクロ経済雇用・労務評価の季節です。評価エラーの一因として、バイアスが挙げられます。なかでも無意識に持ってしまう思い込み、いわゆるアンコンシャス・バイアスは、評価だけでな…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第76回業績悪化時の評価経済マクロ経済雇用・労務昨年より業績が悪化する企業が増えています。そんな中での評価や賃金改定は頭の痛いところではないでしょうか。今回はリーマンショック時の人事評価も参考にしな…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第75回ＯＪＴとは教えることではない経済マクロ経済雇用・労務今回は人材育成についてです。私は仕事を通して人が育つことが、その中心だと考えています。On the job trainingが基本。しかしそのＯＪＴとは教えることではあり…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第74回現地化再考経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制今年６月の「ヒトの現地化」に関するアンケートでは多くのご協力を賜り改めて御礼申し上げます。今回はその「現地化」を考えたいと思います。 現地化の定義は、…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第73回海外現地法人のガバナンス経済マクロ経済雇用・労務ガバナンスという言葉は実は人によって使い方が異なり、海外現地法人への人事コンサルティングをする我々としては微妙なテーマです。今回は現地法人へのガバナン…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第72回不正の起こらない組織文化を創る経済マクロ経済雇用・労務日本では中古車販売会社の不正やパワハラ問題が連日報道され、同社はかなりの批判を浴びています。トップは不正を知らなかったと答えましたが、世間は知っていた…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第71回役割等級制度の見直し経済マクロ経済雇用・労務このところ新規赴任者の方々から等級制度についてのご質問を多く受けております。背景は「マネジャーというタイトルとやっている職務が合ってないようで……」と…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第70回ＡＩの活用と指令力・編集力の向上経済マクロ経済ＩＴ一般雇用・労務チャットＧＰＴの衝撃もあり、人工知能（ＡＩ）の活用が本格化しそうです。中国・香港ではまだ正式にチャットＧＰＴを使える環境にはなっていませんが、そのうち…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第69回リテンション・マネジメント経済マクロ経済雇用・労務香港では強気の経済予測の中、採用に困難さを抱える企業が増えていると思われます。一方、華南では状況が厳しく、人員整理を余儀なくされている企業もあります。…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第68回評価の引き継ぎとフィードバック経済マクロ経済雇用・労務広東省で５割強、香港では７割弱の企業が４月に賃金改定を実施しています。新規赴任された方にとってはいきなり賃金改定や評価フィードバックをするケースも多い…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第67回今年はさらに「投資」の考え方が必要な賃金改定経済マクロ経済雇用・労務香港の日系企業の約７割が４月に賃金改定を行っています。評価期間が４月から３月の場合、今月末までの業績・成果・役割行動などに対して評価を実施し、そしてそ…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第66回中国の新しい「新常態」に先手を打つ経済マクロ経済雇用・労務「ニューノーマル」という言葉は実は古く、2008年の金融危機後に既に使われています。中国でも2014年に「新常態」という言葉が政府で使われましたが、昨今はいた…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第65回増加が想定される出張・渡航を考える経済マクロ経済雇用・労務ウィズコロナへ大きく舵が切られた中国・香港。中国では多くの従業員が感染し、年末年始もその劇的な変化への対応に追われてしまう企業も多かったのではと思われ…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第64回有事への準備・リスクマネジメント経済マクロ経済雇用・労務私自身は想定していなかった２月のロシアのウクライナ侵攻や新型コロナウイルス禍の超長期化など、今年も企業は有事に際しさまざまな対応に追われました。2019年…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第63回採用難の時の賃金設定経済マクロ経済雇用・労務現在採用予定の人の給与が既存社員のそれよりも高くなるというケースが続出しています。システマチックな対応はないかとご質問を受けましたが、残念ながら結論は…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第62回来年の昇給率を考えるにあたって経済マクロ経済雇用・労務来年の予算案策定のこの時期、さまざまな団体が賃金改定調査を実施します。弊社もスタートしました。現時点での香港での弊社調査によると、今年の業績予測では、…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第61回現地法人でも知っておきたい「人的資本」とその情報開示経済マクロ経済先月30日に内閣官房が「人的資本可視化指針」を発表しました。これに先立ち８月25日には日本企業320社が参画する「人的資本コンソーシアム」が設立と、このところ…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第60回リテンション対策経済マクロ経済雇用・労務景気の先行不安要素のニュースなどが飛び込んできている昨今ですが、一方で採用やリテンションで困っている企業が存在します。今回はリテンション対策を考えてみ…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第59回福利厚生制度の整備を考える経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制香港の混乱やコロナが始まる前、採用力の向上やリテンション対策として、休日・休暇や手当などを含めた福利厚生の改定が話題にあがることがよくありました。その…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第58回ロックダウン解除後のマネジメントを考える経済マクロ経済雇用・労務上海がついにロックダウン解除となりました。関係者の皆様、本当にお疲れ様でした。そして解除後に経営は何をどうやっていくのかが、さらに問われています。古く…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第57回コロナ対応とテレワークで注意したいこと経済マクロ経済雇用・労務上海がロックダウンして１カ月が過ぎました。未曽有の災禍の中、関係者の皆様は大変なご苦労をしていらっしゃることと案じております。先日上海の人事ご担当者の…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第56回ウィズコロナで見直す人事諸制度経済マクロ経済雇用・労務人事異動で香港・華南へ新しく赴任された皆様、ようこそ！ この２年、当地もいろいろありました。この先たとえコロナが落ち着いても、以前と全く同じ組織運営に…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第55回コロナ禍での「報連相」と「雑相」経済マクロ経済雇用・労務香港では感染者数がものすごく増え、中国でも一部でロックダウンがあるなど気を緩められない状況です。そこへウクライナ情勢の影響で経済も先行き不透明感が増し…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第54回評価で気をつけたいバイアス経済マクロ経済雇用・労務恭喜發財！ 2022年寅年もよろしくお願い申し上げます。 さて旧正月前後で評価や賞与支給、あるいは賃金改定の時期が来ている企業も多いと思います。今回は評価を…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第53回オミクロン株対応で考えること経済マクロ経済保健医療雇用・労務新型コロナウイルスを巡っては欧米における感染者数が桁違いとなり、日本でもここ数日8,000人を超え、ゼロコロナ政策の中国・香港でもオミクロン株の市中感染が伝…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第52回ダイバーシティ＆インクルージョンをどう考えるか経済マクロ経済雇用・労務女性の管理職登用や外国人採用などで遅れていた日本でも「ダイバーシティ＆インクルージョン（Ｄ＆Ｉ）」という言葉が使われて久しくなりましたが、異文化マネジ…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第51回「ＳＤＧｓ」と現地経営・人事・労務の取り組み経済マクロ経済雇用・労務連続で話題の言葉を取り上げてきましたが、今回は「ＳＤＧｓ」です。一旦その基礎を整理すると、「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」とは、…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第50回「リスキリング」とは何か経済マクロ経済前回も日本でよく取り上げられるようになった「心理的安全性」を話題としましたが、今回は「リスキリング」です。今年２月ぐらいからは日本でも注目のキーワード…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第49回「心理的安全性」は香港・華南でも本当に必要か経済マクロ経済雇用・労務「心理的安全性」という言葉が、日本では一昨年ぐらいからよく目につくようになりました。古くはエドガー・シャインとウォーレン・ベニスという組織マネジメント…
香港【香港・華南の人事・労務マネジメント】第48回台風でのマネジメント経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制先日珍しく台風が上海を襲い、警報がオレンジ色となりました。想定外だった企業もあるようで対応にバラツキが出たところもあるようです。香港・華南では、ある程…
