香港【法律解体新書】第178回企業契約管理のコンプライアンス実務（11）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制■契約履行のコンプライアンス実務 契約を締結すると、契約を履行する段階に入ります。契約の履行は契約の各当事者が契約の約定、または法律に定める義務を履行…
香港【法律解体新書】第177回企業契約管理のコンプライアンス実務（10）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制■契約の成立及び発効の認定 ■二、契約の発効 （４）コンプライアンス確保のための提案 前回までは契約の成立と発効、および司法実務において比較的争いが生…
香港【法律解体新書】第176回企業契約管理のコンプライアンス実務（９）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制■契約の成立及び発効の認定 ■二、契約の発効 （３）契約の成立及び発効に関する事例 今回も前回に続いて契約の成立と発効に関する事例を紹介します。 【…
香港【法律解体新書】第175回企業契約管理のコンプライアンス実務（８）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制■契約の成立及び発効の認定 ■二、契約の発効 （３）契約の成立及び発効に関する事例 これまで、主に契約の成立及び発効に関する法律面の規定と理解について…
香港【法律解体新書】第174回企業契約管理のコンプライアンス実務（７）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制■契約の成立及び発効の認定 ■二、契約の発効 （２）契約効力の種類 前回は「有効な契約」と「効力性未定の契約」を紹介しました。今回は「無効契約」と「取…
香港【法律解体新書】第173回企業契約管理のコンプライアンス実務（６）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制今回は契約発効の意味、要件及び契約効力の種類について説明します。 ■契約の成立及び発効の認定 ■二、契約の発効 （１）契約発効の意味と要件 通常、法に…
香港【法律解体新書】第172回企業契約管理のコンプライアンス実務（５）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制今回も前回に続き、契約の成立について分析します。 ■契約の成立及び発効の認定 ■一、契約の成立 （３）特殊方式で締結される契約の成立 （ａ）口頭で契約…
香港【法律解体新書】第171回企業契約管理のコンプライアンス実務（４）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制これまで３回にわたり、契約締結について署名捺印の注意事項、司法実践における関連事例を説明し、実務上のコンプライアンス提案を行ってきました。今回からは、…
香港【法律解体新書】第170回企業契約管理のコンプライアンス実務（３）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制■契約締結のコンプライアンス実務 契約締結について、前回と前々回は署名捺印の注意事項を具体的な事例も交えて説明しました。今回は、企業コンプライアンス管…
香港【法律解体新書】第169回企業契約管理のコンプライアンス実務（２）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制■契約締結のコンプライアンス実務 ■二、従業員による不正な捺印の関連事例 前回は契約の署名捺印における注意事項について説明しましたが、実務では従業員が…
香港【法律解体新書】第168回企業契約管理のコンプライアンス実務（１）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制ビジネスの世界では、契約は企業間の協力の架け橋であるだけでなく、双方の権益を確保する重要な法律文書でもあります。しかし契約管理の複雑さは、しばしば企業…
香港【法律解体新書】第167回新「会社法」から見たコンプライアンス（５）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制新「会社法」における設立、変更、撤退などの関連規定の変化について事例を交えながら説明してきましたが、今回は実務における具体的なコンプライアンス提案を行…
香港【法律解体新書】第166回新「会社法」から見たコンプライアンス（４）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制新「会社法」における設立、変更、撤退などの関連規定の変化について主に説明してきましたが、今回は前回に引き続き、実務における関連事例と注目ポイントを取り…
香港【法律解体新書】第165回新「会社法」から見たコンプライアンス（３）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制前稿では、新「会社法」における設立、変更、撤退などの関連規定の変化について主に説明しましたが、今回は実務における関連事例と注目ポイントを取り上げます。…
香港【法律解体新書】第164回新「会社法」から見たコンプライアンス（２）経済マクロ経済政策・法律・規制2023年に改正された「会社法」（以下『新「会社法」』という）は2024年７月１日に正式に施行されます。今回の改正は規模が大きく、2018年の「会社法」に基づいて…
香港【法律解体新書】第163回新「会社法」から見たコンプライアンス（１）経済マクロ経済政策・法律・規制2023年に改正された「会社法」（以下『新「会社法」』という）は2024年７月１日に正式に施行されます。今回の改正は規模が大きく、2018年の「会社法」に基づいて…
香港【法律解体新書】第162回「無過失解除」の実務上の難点と提案（五）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制前回は、実務上の難点である「元の仕事に従事できず、使用者が別途手配した仕事にも従事できない」ことの認定問題を解説しました。今回はそれを踏まえ「病気又は…
香港【法律解体新書】第161回「無過失解除」の実務上の難点と提案（四）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制前回は「医療期間満了又は治療終了後の労働能力鑑定」に関する法律法規の規定および各地方裁判所の司法実践について解説しました。今回と次回は、実務上の難点で…
香港【法律解体新書】第160回「無過失解除」の実務上の難点と提案（三）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制前回は「病気又は業務外の負傷」をした従業員との労働契約解除過程で「医療期間満了の認定」に存在する二つの難点を説明しました。今回は「医療期間満了又は治療…
香港【法律解体新書】第159回「無過失解除」の実務上の難点と提案（二）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制前回は「病気又は業務外の負傷」をした従業員との労働契約解除の条件や手続きについて分析しました。今回は引き続き「医療期間満了の認定」に存在する難点につい…
香港【法律解体新書】第158回「無過失解除」の実務上の難点と提案（一）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制企業は労働者に過失がない場合にも、一方的に労働契約を解除する「無過失解除」ができます。しかし、法律で定められた特定の状況に合致し、一定の条件を満たさな…
香港【法律解体新書】第157回経済的な人員削減における実行の難点と実務の対応（七）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制今回も前回に引き続き、経済的な人員削減の実務でよく見られる質問に、判例と組み合わせたＱ＆Ａ形式で回答します。 Ｑ３：人員削減時に「３期」の女性従業員…
香港【法律解体新書】第156回経済的な人員削減における実行の難点と実務の対応（六）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制前回までは、経済的な人員削減において満たす必要がある条件や手続き要件などについて、関連司法判例を参照しながら解説するとともに、人員削減予定企業に向けて…
香港【法律解体新書】第155回経済的な人員削減における実行の難点と実務の対応（五）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制今回は「労働契約法」に規定された経済的な人員削減の第３項「企業の生産転換、重大な技術革新又は経営方式の調整により、労働契約の変更後もなお人員削減の必要…
香港【法律解体新書】第154回経済的な人員削減における実行の難点と実務の対応（四）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制■人員削減の制限に関する法律規定 経済的な人員削減において、法律は特別な種類の労働者に一定の有利な保護を与えています。企業が経済的な人員削減を実施する…
香港【法律解体新書】第153回経済的な人員削減における実行の難点と実務の対応（三）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制前回まで「生産経営に重大な困難が生じた場合」という認定問題をめぐって法律と実務の面から考察しました。今回は引き続き経済的人員削減の手続的要素について説…
香港【法律解体新書】第152回経済的な人員削減における実行の難点と実務の対応（二）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制市場競争の激化や景気の波に伴い、企業はしばしばコスト削減のために人員削減を行う必要があります。ですが、『中華人民共和国労働契約法』第41条の制限により、…
香港【法律解体新書】第151回経済的な人員削減における実行の難点と実務の対応（一）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制市場競争の激化や景気の波に伴い、企業はしばしばコスト削減のために人員削減を行う必要があります。ですが、『中華人民共和国労働契約法』（以下、「労働契約法…
香港【法律解体新書】第150回労働契約と就業規則に基づく合法的な雇用調整（四）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制（一）（二）では、使用者が労働契約と規則制度に基づいて合法的に雇用調整することは法律的根拠があり、司法実践の中で司法機関の認可を得たものであることを分…
香港【法律解体新書】第149回労働契約と就業規則に基づく合法的な雇用調整（三）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制前回まで、使用者が労働契約と規則制度に基づいて合法的に雇用調整することは法律的根拠があり、司法実践の中で司法機関の認可を得たことであることを分析しまし…
香港【法律解体新書】第148回労働契約と就業規則に基づく合法的な雇用調整（二）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制前回は、使用者が労働契約と就業規則に基づいて合法的に雇用を調整することは法的根拠があり、司法実践の中で司法機関に認可されたものであることを分析しました…
香港【法律解体新書】第147回労働契約と就業規則に基づく合法的な雇用調整（一）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制雇用調整とは、使用者が労働者と労働契約を締結した後、労働者と協議し、または使用者の一方的な意思のもとに労働者の職位、給与などの労働契約に規定されている…
香港【法律解体新書】第146回営業秘密保持と競業避止の管理コンプライアンス（五）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制■競業避止補償金の特別規定 （１）深セン地区における競業避止の補償金基準は高い 他地域では競業避止義務に対する補償金には強制的な最低基準がなく、双方は…
香港【法律解体新書】第145回営業秘密保持と競業避止の管理コンプライアンス（四）経済マクロ経済雇用・労務深セン市は経済特区の立法権を有し、粤港澳大湾区（グレーターベイエリア）の核心都市として大量の科学技術革新型企業が集中しています。労働・雇用、営業秘密保…
香港【法律解体新書】第144回営業秘密保持と競業避止の管理コンプライアンス（三）経済マクロ経済政策・法律・規制『中華人民共和国労働契約法』の関連規定によると、使用者は高級管理職、高級技術者、および秘密保持義務を負うその他の人員との間で、労働契約または秘密保持契…
香港【法律解体新書】第143回営業秘密保持と競業避止の管理コンプライアンス（二）経済マクロ経済政策・法律・規制従業員の離職による営業秘密の漏洩を効果的に防止するため、企業は従業員と競業避止協議を締結し、競争上の優位性を維持しようとします。しかし、関連情報が営業…
香港【法律解体新書】第142回営業秘密保持と競業避止の管理コンプライアンス（一）経済マクロ経済政策・法律・規制経済の急速な発展と科学技術の高度な革新、特に「チャットＧＰＴ」の出現は、人工知能時代の到来を告げています。営業秘密は企業の最も核心的で競争力のある要素…
香港【法律解体新書】第141回広東省企業の育児・介護休暇のコンプライアンス（二）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制今回は育児休暇と介護休暇における代休制度と、実務上よくある質問について解説します。 ■育児休暇と介護休暇の代休 2021年12月１日の広東省の「計画生育条例…
香港【法律解体新書】第140回広東省企業の育児・介護休暇のコンプライアンス（一）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制2023年１月11日、広東省人力資源・社会保障庁と広東省衛生健康委員会は共同で「『広東省人口・計画生育条例』における休暇の実施状況のさらなる改善に関する通知…
香港【法律解体新書】第139回新女性保障法に基づく企業コンプライアンス（二）経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制今回はセクシュアルハラスメントの予防・制止における新たな規定および新法による法的リスクについて解説していきます。 ■使用者はセクハラ予防・制止の措置を…
