「原則」リーダーシップ

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海外法人の管理職にとって必須のリーダーシップ。リーダーに求められること、リーダーが取るべき言動とは何か。日系企業の豊富なコンサルティング経験を生かし、リーダーシップの実践的な原則を分かりやすく紹介します。

筆者紹介

遠藤俊海
ヘイ・コンサルティング・グループ・ジャパンクライアントサービス・コンサルタント。カナダの大学、イギリスの大学院を経て、ヘイ・コンサルティング・グループ・日本に入社。日本ではグローバル人事を中心とした数多くのコンサルティングに従事。タイとベトナムの日系企業を中心にコンサルティングを実施中。


柏倉大泰
ヘイ・コンサルティング・グループ・コンサルタント。外資系コンサルティング会社数社を経てヘイ・コンサルティング・グループ・日本に入社。アジアを中心とした海外プロジェクトの経験が豊富、日本企業のグローバル展開や戦略と人事の中間にあたる事業モデル構築に関するコンサルティングに数多く従事。

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【リーダーシップ】2014ベストリーダーシップ企業から学ぶ5/7(2015/04/20)

第271回 ■原則:戦略上重要な役割に注力する ベストリーダーシップ企業が注力している4つ目のポイントは、…

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【リーダーシップ】2014ベストリーダーシップ企業から学ぶ4/7(2015/03/30)

第270回 ■原則: グローバル競争に対応したリーダーシップを開発する 今回はリーダーシップ開発に秀でたベス…

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【リーダーシップ】2014ベストリーダーシップ企業から学ぶ3/7(2015/03/16)

第269回 ■原則:リーダーのダイバシティーを確保する 筆者の属するヘイグループが2014年に実施したベストリ…

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【リーダーシップ】2014ベストリーダーシップ企業から学ぶ2/7(2015/03/02)

第268回 ■原則:将来のリーダーを計画的に育成する 今回は、筆者の属するヘイグループが2014年に実施したベ…

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【リーダーシップ】2014ベストリーダーシップ企業から学ぶ1/7(2015/02/16)

第267回 ■2014ベストリーダーシップ企業から学ぶ 日本企業にとってリーダーシップ開発は、グローバル事業展…

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【リーダーシップ】番外編(2015/02/02)

第266回 今回は次のシリーズに移る前に番外編をはさみます。最近、日本人・ローカル社員を問わず、筆者がコ…

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【リーダーシップ】日本人社員とローカル社員の認識のギャップ(6)(2015/01/19)

第265回 ■原則265:「本シリーズのまとめ」 (1)「本社社員が汗をかかないと認識ギャップは埋まらない」…

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【リーダーシップ】日本人社員とローカル社員の認識のギャップ(5)(2015/01/05)

第264回 明けましておめでとうございます。本連載も10年目に入りますが、本年もよろしくお願い申し上げます…

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【リーダーシップ】日本人社員とローカル社員の認識のギャップ(4)(2014/12/22)

第263回 前回は「重要な人事課題は報酬ではない」と題し、筆者が所属するヘイグループの調査に基づくと、多…

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【リーダーシップ】日本人社員とローカル社員の認識のギャップ(3)(2014/12/08)

第262回 前回はローカル社員とのギャップを埋めるために、まず「不安」を取り除く環境を整備する必要性につ…

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【リーダーシップ】日本人社員とローカル社員の認識のギャップ(2)(2014/11/24)

第261回 前回は「本社社員が汗をかかないと認識ギャップは埋まらない」と題し、仕事の背景に対する理解の浅…

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【リーダーシップ】日本人社員とローカル社員の認識のギャップ(1)(2014/11/10)

第260回 今回から新シリーズを開始します。使い古されたテーマではありますが、「日本人社員とローカル社員…

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【リーダーシップ】人材マネジメントの動向から学ぶ7/7(2014/10/27)

第259回 ◇原則259「『人才』を軸とした人材マネジメントを志向する」 これまで6回にわたり人材マネジメン…

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【リーダーシップ】人材マネジメントの動向から学ぶ6/7(2014/10/13)

第258回 ◇原則258「すでにある未来企業から学ぶ」 人材マネジメントの先進企業、というとどのような会社が…

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【リーダーシップ】人材マネジメントの動向から学ぶ5/7(2014/09/29)

第257回 ◇原則257「日本の人事施策から学ぶ」 今後の日本企業に求められる人材マネジメントの大きな方向性…

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【リーダーシップ】人材マネジメントの動向から学ぶ4/7(2014/09/15)

第256回 ◇原則256「日本の人材マネジメントの動向から学ぶ」 前回までに世界の人材マネジメントや人事施策…

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【リーダーシップ】人材マネジメントの動向から学ぶ3/7(2014/09/01)

第255回 ◇原則255「世界の人事施策から学ぶ」 今回は世界的な人材マネジメントの動向を受けて、世界的に人…

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【リーダーシップ】人材マネジメントの動向から学ぶ2/7(2014/08/18)

第254回 ◇原則254「世界の人材マネジメントの動向から学ぶ」 今後の日本の人材マネジメントの方向性を考え…

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【リーダーシップ】人材マネジメントの動向から学ぶ1/7(2014/08/04)

第253回 ◇原則253「人材マネジメントの動向から学ぶ」 「人事として今後は何に着手すべきなのか、『正解』…

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【リーダーシップ】滅びつつある人事の基本行動(8)(2014/07/21)

第252回 前回は「理論・経験の活用と確実な引き継ぎ」と題して、様々な施策を、「どのような設計思想に基づ…

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