アジア労働市場の最前線から ~意欲がわく職場づくり~

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社団法人国際経済労働研究所主任研究員、クアラルンプール事務所駐在員の國分圭介氏がマレーシアをはじめアジア各地で行ったモチベーション調査の結果を基に、意欲がわく職場づくりのヒントを紹介します。

筆者紹介

國分 圭介(こくぶん けいすけ)
1973年大分県生まれ。東京大学博士課程修了(アジア経済論)。
社団法人国際経済労働研究所主任研究員、クアラルンプール事務所駐在員。
アジア各地でモチベーション調査を行う。

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【労働市場最前線】会社の好きなところ・嫌いなところ(7)(2011/10/31)

第202回 評価者と被評価者の信頼関係 前回は、現地化と切り離せないのが人事評価の問題であること、また運用…

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【労働市場最前線】会社の好きなところ・嫌いなところ(6)(2011/10/24)

第201回 成果主義を成功させる 前回は「現地化」に関する声をとりあげました。日本人が主要なポストを占め、…

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【労働市場最前線】会社の好きなところ・嫌いなところ(5)(2011/10/17)

第200回 「現地化」を考える 前回は、日本型経営を原理的に信奉することの弊害を述べました。「残業時間の長…

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【労働市場最前線】会社の好きなところ・嫌いなところ(4)(2011/10/10)

第199回 残業の文化、卒業のススメ 前回は「ワークモチベーション調査」の自由記述設問「この会社の好きなと…

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【労働市場最前線】会社の好きなところ・嫌いなところ(3)(2011/10/03)

第198回 民族対立を超えて 前回は「ワークモチベーション調査」の自由記述設問「この会社の好きなところは…

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【労働市場最前線】会社の好きなところ・嫌いなところ(2)(2011/09/26)

第197回 えこひいき 前回は「会社の好きなところ・嫌いなところ」の導入として、「アンケート調査の活用術」…

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【労働市場最前線】会社の好きなところ・嫌いなところ(1)(2011/09/19)

第196回 アンケート調査の活用術 前回は「労働市場が公共財(こうきょうざい)」であるという持論を紹介しま…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(49)(2011/09/12)

第195回 公共財としての労働市場 前回までは、「チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い」と題して、実に48回に渡…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(48)(2011/09/05)

第194回 残業時間と満足度(まとめ) 前回までは「残業時間と満足度」と題して、残業時間の長短が満足度や内…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(47)(2011/08/29)

第193回 残業時間と満足度(大卒、4カ国比較) 前回は一般従業員について、これまでのまとめを行いました。…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(46)(2011/08/22)

第192回 残業時間と満足度(一般、4カ国比較) 前回までは残業時間と満足度の関係について、4カ国それぞれ…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(45)(2011/08/15)

第191回 残業時間と満足度(タイ編) 前回はベトナムについて見ました。ベトナムは、残業時間が長くなるほど…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(44)(2011/08/08)

第190回 残業時間と満足度(ベトナム編) 前回は中国について見ました。中国は残業時間が長くなるほど、内発…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(43)(2011/08/01)

第189回 残業時間と満足度(中国編) 前回はマレーシアについて見ました。マレーシアは、残業時間が長くとも…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(42)(2011/07/25)

第188回 残業時間と満足度(マレーシア編) 前回から「残業時間と満足度」について書いています。前回は導入…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(41)(2011/07/18)

第187回 残業時間と満足度(基礎知識) 前回までは「勤続年数と帰属意識」について書きました。一般的に勤続…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(40)(2011/07/11)

第186回 勤続年数と帰属意識(4カ国比較:4) 前回は会社の「これから」、すなわち「会社や、その事業の将…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(39)(2011/07/04)

第185回 勤続年数と帰属意識(4カ国比較:3) 前々回から前回にかけて、会社の「これまで」について4カ国…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(38)(2011/06/27)

第184回 勤続年数と帰属意識(4カ国比較:2) 前回は会社の「これまで」に対する理解を測るために、「会社…

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【労働市場最前線】チャイナ・プラス・ワンを巡る闘い(37)(2011/06/20)

第183回 勤続年数と帰属意識(4カ国比較:1) 前回は、タイ人の帰属意識について見ました。従業員の多くは…

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