アジア労働市場の最前線から ~意欲がわく職場づくり~

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社団法人国際経済労働研究所主任研究員、クアラルンプール事務所駐在員の國分圭介氏がマレーシアをはじめアジア各地で行ったモチベーション調査の結果を基に、意欲がわく職場づくりのヒントを紹介します。

筆者紹介

國分 圭介(こくぶん けいすけ)
1973年大分県生まれ。東京大学博士課程修了(アジア経済論)。
社団法人国際経済労働研究所主任研究員、クアラルンプール事務所駐在員。
アジア各地でモチベーション調査を行う。

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【労働市場最前線】幻想の「日本的経営」(3)(2012/09/10)

第242回 「新卒」採用 前々回から「幻想の『日本的経営』」と題して書いています。前回は、終身雇用制度の功…

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【労働市場最前線】幻想の「日本的経営」(2)(2012/09/03)

第241回 終身雇用制度 前回から「幻想の『日本的経営』」と題して書いています。「チームワークの良さが日本…

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【労働市場最前線】幻想の「日本的経営」(1)(2012/08/27)

第240回 チームワーク再考 前回までは、定着率を高めるためのヒントを得るために、従業員が「この会社で長く…

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【労働市場最前線】定着率を高めるには?(19)(2012/08/13)

第239回 まとめ 前回は、物流・流通業従事者の定着率を高めるためのヒントを得るために、「この会社で長く働…

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【労働市場最前線】定着率を高めるには?(18)(2012/08/06)

第238回 物流・流通業 前回までは、定着率を高めるためのヒントを得るために、「この会社で長く働きたい」と…

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【労働市場最前線】定着率を高めるには?(17)(2012/07/30)

第237回 地域間の違い(3) 前回は、ジョホールの大卒以上の従業員について、回帰分析の結果を考察しながら…

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【労働市場最前線】定着率を高めるには?(16)(2012/07/23)

第236回 地域間の違い(2) 前回の続きです。大卒以上の従業員について、回帰分析の結果明らかになった「地…

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【労働市場最前線】定着率を高めるには?(15)(2012/07/16)

第235回 地域間の違い 前回までは、ペナン、ジョホール、スランゴールの大卒以上について、どのようにすれば…

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【労働市場最前線】定着率を高めるには?(14)(2012/07/09)

第234回 ジョホール、スランゴールの大卒以上 前回は定着率を高めるための方法を地域ごとに明らかにするため…

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【労働市場最前線】定着率を高めるには?(13)(2012/07/02)

第233回 ペナンの大卒以上 前回までは、大卒以上の従業員と一般従業員の間で、会社勤続意志にどのような違い…

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【労働市場最前線】定着率を高めるには?(12)(2012/06/25)

第232回 人間関係は目的か、手段か 過去2回にわたって、会社勤続意志に与える影響が「大卒以上」と「一般」…

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【労働市場最前線】定着率を高めるには?(11)(2012/06/18)

第231回 大卒は、給与・昇進も大事 前回は大卒以上か、一般かで、会社勤続意志に与える影響がどのように異な…

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【労働市場最前線】定着率を高めるには?(10)(2012/06/11)

第230回 大卒の定着率を高めるには? 前回は、勤続年数が長くなるにつれて意識がどのように変化するか、C社…

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【労働市場最前線】定着率を高めるには?(9)(2012/06/04)

第229回 給与に不満でも、生き生きしていれば辞めない 前回は、勤続年数が長くなるにつれて意識がどのように…

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【労働市場最前線】定着率を高めるには?(8)(2012/05/28)

第228回 生き生きしていないと、上司が原因で離職 前回は、勤続年数が長くなるにつれて意識がどのように変化…

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【労働市場最前線】定着率を高めるには?(7)(2012/05/21)

第227回 上下関係を良くするだけでは離職を防げない 前回は勤続年数が長くなるにつれて、マレーシア人従業員…

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【労働市場最前線】定着率を高めるには?(6)(2012/05/14)

第226回 権限移譲で定着率アップを 前回は、回帰分析の結果明らかになった「ベスト・スリー」に照らしながら…

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【労働市場最前線】定着率を高めるには?(5)(2012/05/07)

第225回 何をするべきか? 前回は回帰分析から明らかになった、「この会社で長く働き続けたい」という意識に…

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【労働市場最前線】定着率を高めるには?(4)(2012/04/30)

第224回 給与、人間関係は無意味? 前回は回帰分析という方法を使って、「この会社で長く働き続けたい」とい…

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【労働市場最前線】定着率を高めるには?(3)(2012/04/23)

第223回 統計分析が示す、長く働く理由 前回は、マレーシア人の離職の理由を給与や人間関係に求める言説の「…

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