身近なシンガポール法務

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シンガポールで仕事をする上で欠かせないのが法律の知識。雇用や有給休暇、解雇など実務に必須の法律やノウハウを丁寧に解説した「身近なシンガポール法務」を毎週水曜日に掲載します。総務や人事に携わらない方でも、知っているととても便利です。

筆者紹介

岡田ビジネスコンサルタンシー・岡田昌光
横浜国立大学卒業後、国際ロータリー奨学生として米国オハイオ州立大学留学。大手製瓶メーカーにてシンガポール駐在を経験し、欧米、アフリカ、アセアン各国を業務で数多く出張。
国際ビジネス経験を積み、現在、シンガポール最大手法律事務所の一つであるKhattar Wong & Partners、および小規模ながら活発に法務活動を行っているAscentsia 法律事務所と提携し、法務を中心としたビジネスコンサルタント会社を経営

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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意(78):―高齢者の再雇用―(2012/03/28)

問)前回(第77回)述べられた両者の協力の結果により得られるものは? (答)”Tripartite Guidelines on …

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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意(77):―高齢者の再雇用―(2012/03/14)

(問)前回(第76回)の最後の英文を和訳して下さい。 (答)「雇用者は再雇用法が施行される前に、指針に沿…

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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意(76):−高齢者の再雇用−(2012/02/29)

(問)前回(第75回)の最後の和訳をお願いします。 (答)「しかし、かかる被雇用者達は、解雇されると新た…

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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意(75):―高齢者の再雇用―(2012/02/15)

(問)再雇用された被雇用者が定年に達した場合、解雇手当の支給は? (答)”Tripartite Guidelines on th…

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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意(74):―高齢者の再雇用―(2012/02/01)

(問)前回(第73回)の最後の英文を和訳して下さい。 (答)(雇用主が、62歳から少なくとも18カ月間再雇用…

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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意(73):−高齢者の再雇用−(2012/01/18)

問)前回(2011年12月21日付第72回)の最後の英文を和訳して下さい。 (答)(有能な被雇用者を65歳になるま…

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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意(72):−高齢者の再雇用−(2011/12/21)

(問)雇用支援支払金(EAP)の限度額を設定した理由は? (答)”Tripartite Guidelines on the Re-emp…

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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意(71):−高齢者の再雇用−(2011/12/07)

(問)前回(第70回)の最後の英訳をして下さい。 (答)手当込み賃金給とは、手当込みの支給賃金を指す。か…

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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意(70):−高齢者の再雇用−(2011/11/23)

(問)前回(第69回)の最後の行に記述してありました「3カ月分の給料」とは? (答)”Tripartite Guidel…

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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意(69):−高齢者の再雇用−(2011/11/09)

(問)では、どのように対応するのがよいでしょう? (答)”Tripartite Guidelines on the Re-employment …

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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意(68):−高齢者の再雇用−(2011/10/12)

(問)有能な被雇用者でも再雇用できない場合は? (答)”Tripartite Guidelines on the Re-employment of…

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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意(67):−高齢者の再雇用−(2011/09/28)

(問)再雇用被雇用者の会社貢献への表彰はすべきでしょうか? (答)”Tripartite Guidelines on the Re-e…

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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意 (66):―高齢者の再雇用―(2011/09/14)

(問)解雇の方法について教えて下さい。 (答)”Tripartite Guidelines on the Re-employment of Older E…

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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意(65):−高齢者の再雇用−(2011/08/31)

(問)高齢者を再雇用する時の注意点は? (答)”Tripartite Guidelines on the Re-employment of Older E…

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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意(64):−高齢者の再雇用−(2011/08/17)

(問)どのような福利厚生を、再雇用者に対して考えればよいのでしょう? (答)”Tripartite Guidelines o…

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【身近な法務】”雇用”と”解雇”のここに注意(63):−高齢者の再雇用−(2011/07/27)

問)前回(第62回)の最後の行にありました「次の調整」とは? (答)2010年3月11日公表された”Tripartit…

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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意(62):―高齢者の再雇用―(2011/07/13)

(問)前回(第61回)の最後の記述の中に、「第17(a)を適用するのがよい」とありました。この第17(a)を説明…

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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意(61):−高齢者の再雇用−(2011/06/22)

(問)前回(第60回)で「業種別賃金体系が必要」との記述がありました。その基本は? (答)2010年3月11日…

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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意(60):―高齢者の再雇用―(2011/06/08)

(問)前回(第59回)の最後の説明では、「60歳に達した時に賃金の減額がある際、それを考慮して再雇用の賃…

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【身近な法務】“雇用”と“解雇”のここに注意(59):―高齢者の再雇用―(2011/05/25)

問)前回(第58回)の最後の(答)の意味は? (答)再雇用者の賃金は若年層の段階まで下げるが、当該業務そ…

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