シンガポール人「財」羅針盤

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人事担当者の最大の悩みである採用活動。経済に陰りがみえつつあるとはいえ、依然として「売り手市場」のシンガポールで有用な人材を確保するにはどうしたら良いのか。日系人材紹介会社グッドジョブクリエーションズが分かりやすく解説します。

筆者紹介

S jinzai

斉藤秀樹
グッドジョブクリエーションズ(シンガポール)社長
1966年東京生まれ。大学卒業後にヤオハン入社。93年から香港本社で人事畑を歩む。倒産に伴う退社後、日系大手人材紹介会社パソナのタイ法人社長就任。その後、米系人材戦略コンサルタント会社のヘイ・グループに勤務。07年にグッドジョブクリエーションズ設立。

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【人財羅針盤】第207回 施政方針演説と雇用機会均等とは(2013/08/22)

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