労務羅針盤

Id rashin
インドネシアのビジネスで避けては通れない労務問題。基本となる法令の解説から現場での応用まで、経営者が求める実務内容を満載。

筆者紹介

上田ぬ美子
JAC Business Centerマネージャー(JACリクルートメントグループ)。福井県出身。中部ジャワSatyawacana Christian Univ.大学院・開発研究科修了後、インドネシアの日系化学系メーカーなどで、マーケティング、人事・総務に携わり、2007年より現職。

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【労務羅針盤】第104回 現地採用雇用契約(1)(2015/03/25)

インドネシアで就労する外国人には、大きく分けて二つのタイプがあるようです。一つは、親会社に籍を置いた…

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【労務羅針盤】第103回 インドネシア人取締役(2015/03/11)

外国人取締役の居住許可、雇用許可の話題に触発されたわけではありませんが、今回はインドネシア人取締役、…

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【労務羅針盤】第102回 取締役の居住(2)(2015/03/04)

前回に引き続き、インドネシアに確たる居住地を持たない非常勤取締役の外国人雇用許可(IMTA)と居住許…

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【労務羅針盤】第101回 取締役の居住(1)(2015/02/11)

昨年の半ばごろからか、労働局による労働監査などの際に監督官から、会社の社長や取締役が外国人雇用許可(…

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【労務羅針盤】第100回 健康保障制度(2015/01/28)

健康保障実施機関(BPJS Kesehatan)という名称の健康保障制度がスタートしたのが2014年1月。その後1年間…

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【労務羅針盤】第99回インドネシアの不文律(2015/01/14)

また新しい年がやってきました。労務羅針盤の新年第1稿にあたり、今回は、労働法の解釈や運用をする際に、…

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【労務羅針盤】第98回ビザ関連もろもろ(2014/12/10)

新大統領が就任し、閣僚人事が発表されてはや1カ月。労働大臣も代わり、労働分野、特に外国人労働者に対す…

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【労務羅針盤】第97回罰則規定(3)(2014/11/26)

過去2回にわたり、警告書を受けるような違反行為について解説しましたが、今回はそれよりも重大な違反に対…

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【労務羅針盤】第96回罰則規定(2)(2014/11/05)

【就業規則・労働協約の記載方法】 前回、規定違反に対する罰則として、各有効期間が最大6カ月間の第一、第…

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【労務羅針盤】第95回罰則規定(1)(2014/10/22)

以前本稿において、雇用関係に関する記事で、従業員に対してどれほどの重大な過失があっても、即日解雇はで…

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【労務羅針盤】第94回労使紛争(4)(2014/10/08)

「労使紛争」に関する解説の締めくくりとして、本稿では労使関係裁判所における、裁判の手続きについて解説…

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【労務羅針盤】第93回労使紛争(3)(2014/09/24)

「労使紛争」に関する解説の第3回目は、解決に至る一連の手続きの流れについて解説したいと思います。 過去…

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【労務羅針盤】第92回労使紛争(2)(2014/09/10)

前回に引き続き、労使紛争について、今回は3通りの解決法、つまり斡旋、調停、仲裁に携わる、斡旋人、調停…

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【労務羅針盤】第91回労使紛争(1)(2014/08/27)

出来るだけ避けたいと思っていても、予期しないときに不意にやって来るのが労使紛争。日ごろからコミュニケ…

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【労務羅針盤】第90回出入国許可(2014/08/13)

本題の再入国許可に関する新規定について解説する前に、前回の記載内容を若干訂正したいと思います。 【前…

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【労務羅針盤】第89回入国査証・ビザ(2)(2014/07/23)

今回は前回解説した訪問査証について、各査証で行使できる内容について、もう少し解説します。 【訪問査証…

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【労務羅針盤】 第88回 入国査証・ビザ(1)(2014/06/25)

以前の本稿で、インドネシアで外国人が就労するには、スポンサーシップという独特な概念のもと、スポンサー…

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【労務羅針盤】 第87回 インドネシア人雇用義務(2014/06/11)

さまざまなご相談を受ける中で、頻繁に話題に上るのが、「インドネシア人を最低何人雇用したらよいか」とい…

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【労務羅針盤】 第86回 外国人就労許可(4)(2014/05/28)

これまで、会社が外国人を雇用するための要件と、就労する外国人が満たすべき要件について解説しました。今…

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【労務羅針盤】 第85回 外国人就労許可(3)(2014/05/14)

過去2回の本稿では、外国人の就労の際に前提となる、特定会社における特定役職について解説しました。ある…

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