戦力強化の人材マネジメント

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インドネシアで起こる人材マネジメントの問題や対策を知り、企業の戦力強化を導き出す。人材流出予防や育成方法などを、世界的なコンサルティング会社、ヘイグループのJCS(ジャパン・クライアント・サービス)が実践的に解説します。

筆者紹介

松田耕太郎(豪州弁護士)
岡山県生まれ。慶応義塾大学大学院・法学研究科修士課程修了。1982年からフルタイムの法律実務に従事。89年に豪州で事務弁護士、法廷弁護士として登録。2004年3月からトレスコックス法律事務所所属。現在は同事務所のパートナー。

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【人材マネジメント】人事改革にかける時間(2010/09/22)

第61回 前回は、コミュニケーション、特に理念をどのように組織内に浸透するのか、について触れました。今回…

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【人材マネジメント】戦略的コミュニケーション(2010/08/11)

前回は、昨今再び注目されている経営理念浸透について、その背景と理解されやすい理念の打ちだし方について…

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【人材マネジメント】再注目される企業理念浸透(2010/07/14)

第59回 前回3回にわたって、インドネシアにおいて、日系企業がどのように見られているか、について、弊社イ…

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【人材マネジメント】日系企業の見え方と特徴3(2010/06/16)

第58回 前回2回に渡って、インドネシアにおいて、日系企業がどのように見られているか、について、弊社イン…

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【人材マネジメント】日系企業の見え方と特徴2(2010/05/12)

第57回 前回、インドネシアにおいて、日系企業がどのように見られているか、について、弊社インドネシア人コ…

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【戦力強化の人材マネジメント】日系企業の見え方と特徴(2010/04/14)

第56回 前回、インドネシアをはじめとするアジア地域における企業で、世代交代が課題となっているというお話…

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【戦力強化の人材マネジメント】後継者を育てる(第1回)(2010/02/24)

第55回 前回まで6回に渡り、「景気低迷期における日本型人事」について考えてみました。前回はその最終…

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【戦力強化の人材マネジメント】景気低迷期における日本型人事(第6回)(2010/01/13)

第54回 皆様、明けましておめでとうございます。本年の第1回目にあたる今回は、昨今の日系企業を取り巻く経…

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【戦力強化の人材マネジメント】景気低迷期における日本型人事(第5回)(2009/12/16)

第53回 前回は、昇格というイベントを通して、人材を中期的にどうマネジメントするか、について触れました。…

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【戦力強化の人材マネジメント】景気低迷期における日本型人事(第4回)(2009/11/18)

第52回 前回は、アセスメントの重要性について触れました。インドネシアにおいては、賃金の下方硬直性…

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【戦力強化の人材マネジメント】景気低迷期における日本型人事(第3回)(2009/09/16)

第51回 前回は、景気低迷期における昇格の見直し、その流れを受けてアセスメントの重要性について触れました…

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【戦力強化の人材マネジメント】景気低迷期における日本型人事(第2回)(2009/08/19)

第50回 前回は、経済危機において会社が社員に示す必要がある3つのセキュリティーのうち、ライフセキュ…

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【戦力強化の人材マネジメント】景気低迷期における日本型人事(第1回)(2009/07/22)

第49回 前回は、リーダーシップの重要性について、いくつかの観点からお話をしました。いつの時代もリーダー…

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【戦略強化の人材マネジメント】リーダーシップの要~イニシアティブ(2009/06/03)

第48回 前回は、リーダーシップのグローバル化について、そのなかでも重要となる自己のマネジメントについて…

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【戦力強化の人材マネジメント】リーダーシップのグローバル化(2009/05/06)

第47回 前回は、ナショナルスタッフ(以下NS)の日本本社への派遣の効用について、考えました。 グロー…

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【戦力強化の人材マネジメント】更なる現地化の推進~急がば回れ(2009/04/08)

第46回 先日、あるクライアントとお話をしていた際、「ナショナルスタッフ(以下NS)のエグゼクティブを日本…

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【戦力強化の人材マネジメント】共通理解をつくる(2009/03/11)

第45回 前回のコラムでは、経営環境が厳しい時代を迎えるにあたって、組織のKPIを明確にし、社員にガイ…

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【戦力強化のマネジメント】経営指標浸透とKPI(2009/02/11)

第44回 先回は経済危機における賃金の考え方について触れました。そのなかで賃金を考える際に必要…

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【戦略強化の人材マネジメント】日本・各社独自の人事方針(2009/01/14)

第43回 随分とご挨拶が遅くなりましたが、明けましておめでとうございます。今年もどうぞよろしくお願い致し…

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【戦力強化の人材マネジメント】異文化への姿勢(2008/12/17)

前回はマネジメントにおける「疑似体験力」の重要性について触れました。 昨今、ビジネス書がたいへん売れて…

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